其实跳槽的好坏并没有严格的标准，有些职场知名猎头公司猎头认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。

每个人都想拥有一个成功的职业生涯。

一些人为了事业的成功，早早的设计发展规划，实现路径，一步一个脚印的前进，最终实现了目标。还有一些人总是梦想着未来的成功，但是又抱着一副随遇而安的心态去面对工作和生活，结果就是不是你选择工作，而是工作选择你。

1、没有清晰的职业规划

古语说：“凡事预则立不预则废”，职业生涯也是一样。没有规划的职业生涯就像大海中失去罗盘的一叶扁舟，不知道驶向那里。

职业规划随是老生常谈，但是很多人还没有认识到它的重要性，或者是认识到它的重要性，但是却没有当作一回事。职业规划就是为你指明了未来的发展方向、实现路径。与职业规划对应的就是你的人生目标，5年规划，3年规划，年度规划，月计划，周计划和每日计划。实现路径正好相反，把每一天的工作做好，点点滴滴就会实现最终的目标。

没有职业规划，就不知道为了自己到底想要什么。跳槽的时候，考虑的不是自己未来的发展，而是眼前的得失。



2、没有认清自己的实力

心理学上有一个呼达克效应，它是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论。表现为无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。

在职场中待了的久了，特别是如果第一份工作是一个大平台，往往会认为是自己能力比较强才取得了成绩，而没有看到公司的平台的作用。当觉得公司平台限制了自己的发展以后，就萌生了脱离平台的想法。第一次跳槽的时候，一些公司看到你是从大平台出来的，往往会另眼相待。但是，一旦你脱了原来的平台，你会发现做什么事情都不顺利了，忙乎了大半天什么成绩都没有出来。这个时候，你的心理就会发生变化，你会变得很挫败，但你会认为是你不适应新的环境，都是公司的问题。这个时候你会想，也许换一个会更好，所以就会接二连三的陷入跳槽的怪圈中。



3、没有了解社会趋势与环境

跳槽除了要结合自己的职业规划，看清自己的实力外，还有了解当前社会的趋势与大的环境。每个行业都会有一些行业规律，比如房地产行业有金三银四，金九银十，这个也同样适用到求职招聘中。在每年的三、四、九、十月份往往是企业招聘的旺季。企业会有大量的岗位需求，这个时候求职可选择的岗位会更多，经过个人精挑细选后的岗位，会对企业更有认同感，也愿意在企业里面的待的时间更久一点。而在其他一些月份，因为企业岗位需求小，可选择的比较少，即使最终选择一个工作，往往也不是自己满意的。可能干不了多久，又要离职了。

所以，找工作就像是找结婚对象，经过相遇、相识、相知等一系列过程后，结合在一起的婚姻才能更长久。而一些刚认识没多久的就闪婚的人，往往最后也是闪离的下场。



4、跨行业与职业跳槽

职业生涯规划中要求，一个人要在事业上取得成功，最好能够一直在一个行业和职业上，坚持下去。频繁更换行业和职业不利于个人职业的发展。

理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的；分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢；列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。