在毕业生数量日益增多的同时，大学生就业难问题也越来越受到人们关注，而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在。



职业生涯规划提升就业能力的基础

就很多毕业生而言，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。一次对205位北京市人文经济类综合性重点大学大学生的调查显示，62.2％对自己未来的发展和职业生涯没有规划，32.8％不明确，只有4.9％有明确的设计。

离开学校的失落心态。大多数毕业生，已适应了学校的生活节奏和学习模式，当要告别同学、离开学校时，一时难以适应身份转变，心理和情感上可能会有不舍留恋、失落彷徨、痛苦迷惘。

面对选择的焦虑心态。即将踏入相对陌生的社会生活，部分学生对以后的发展方向在哪里，如何选定适合的发展道路，怎样更快地适应新的工作环境等问题，感到心里没底，束手无策，情绪忧虑焦急。

失去约束的放松心态。一些学生进入社会，缺少了学校的约束，更可能自我放松要求，想体验新潮生活方式，尝试多种经商发财之道，渴望融入各种“圈子”，急于实现个人转型，容易诱发不良问题。



择业选岗的盲目心态。个别学生不顾自身条件、潜力优长和从事专业等，盲目听从他人建议，只考虑“最好的”，不愿找“适合的”；还有一些学生缺乏明晰的个人设计和职业规划，特别是医护、科研等专业的学生，想改行进行政单位从政的也比较多。

初入职场的畏难心态。由于不了解“职场”、“官场”，片面地认为“进步靠关系”、“发展靠后台”，担心学校所学用不上、选择岗位不理想、难以融入遭排挤、未来发展受限制等，感到前途渺茫、无从下手、上不了路、开不了局。

一个职场人，要想人前显贵，必须人后受累，吃得苦中苦，方为人上人。马云老师说：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳！只要我们能够坚持住，耐下心来，埋头苦干，我们一定能够成功！