大学毕业生，有的是在学校就已经被企业预定好了，有的是在实习单位工作时表现好，毕业了直接聘用，更多的则是等到毕业了应聘资料满天飞，到处应聘，到处碰壁，一份份资料泥牛入海无消息。甚至有一些大学生最后迫于生活压力，随随便便找份工，送外卖送快递卖猪肉，能混碗饭吃就行，从此失去了找工作的信心，消极颓废，十几年的含辛茹苦付之东流。



正确的择业心态提升就业能力的保证

“大学生就业现状及发展调查报告”中在对“解决当前大学生就业难的方法”的认识上，企业界认为首要解决的是“学生调整就业心态”。

首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的等、靠、要。

其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，很少有人选择西部和基层。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，如软件开发人员、翻译人员和自由撰稿人等自由职业岗位。

第三，避免盲目追求，正确认识自我。很多大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业。



职业规划师介绍，应届大学生，年轻气盛，凭着初生牛犊不怕虎的冲劲，找到工作后，一定能够轰轰烈烈地干一番事业。可是，由于水平问题，能力问题，精力问题，团队问题，关系问题，水土问题，可能工作了一段时间后，劳累辛苦，水土不服，感觉受不了，会打退堂鼓，对目前的工作环境不满意，甚至一点兴趣都没有。有研究表明，应届毕业生在半年内跳槽换工作的，差不多达到了三分之一以上，而且换工作也很随意，频繁跳槽，最后搞得干什么工作都不如意。