古人云：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命。”三十岁已经是而立之年，这个岁数不得不要求我们能够有自己独立的事业和发展，承担起家庭的责任，对自己和家人都有一份交代。其实不经意间，你会发现“90后”已经不再是年轻人的代名词了：最早的90后，今年已经29岁了，而立之年也就接踵而至。很多30岁左右的年轻人现在要么已经事业初成，要么只是一般的上班族，对前途一片迷茫。如果你与身边的同龄人交谈，你会发现刚刚显得成熟点的30岁人，都或多或少感到迷茫，虽然现在有一份工作不高不低，但是成就感和方向感始终没有清晰。30岁职场人的生活，充斥着一丝中年危机的味道。



1、不要频繁跳槽，因为频繁跳槽会让你不值钱，或许你的职业生涯到此结束。

2、少去做人生规划，多做职业咨询，多和有思想、有成就的人一起交流、聊天。作为职业经理人务必做好：你的本次跳槽是为下次跳槽更值钱、职位发展更好做准备。千万不要被人忽悠、误入歧途，做10年后的规划，只要做好3-5年规划即可。这样，你每次跳槽都做好3-5年的规划，你的职业一定不会差。

3、跳槽不是薪酬高就可以跳槽，而是要考虑本次跳槽是否让自己下次跳槽更值钱。如果不能值钱，就放弃本次跳槽。作为职业经理人，你跳槽，必须思考两个问题：一个是，你即将跳槽的这家新雇主，是否能为你职业发展做更好的背书；另一个是你的收入是否增加或你的职位是否提升。

4、职业经理人跳槽时，务必考虑自己的性格是否和新雇主的性格互补。也就是说，自己是否可以融入到新的企业文化中。某上市公司提供的报告显示，职业经理人在试用期离职或被离职，85%以上是和企业文化有关，或根本无法融入到新雇主企业文化之中。



职业规划师介绍，你需要保持积极的态度和自信心。职业发展是一个漫长的过程，你需要保持积极的态度和自信心，以应对各种挑战和困难。你可以通过与他人交流、寻求反馈和参与自我反思来保持积极的态度和自信心。