职业规划师向阳君说道，很多人在职场上做了一段时间之后会发现，很多血淋淋的教训，让自己很快的成熟了起来，对于很多职场小白来讲，必须了解职场上的几大骗局式潜规则，要不然的话，你肯定是下一个被忽悠的人。

1.薪酬陷阱

说到薪酬陷阱，很多职场老人松了一口气，可能你会认为这种陷阱是公司面试的时候骗新人的计量，那你就大错特错了，很可能你正身处泥潭却不自知。

我之前看到过这样一个帖子：“hr说薪资是6K，但offer写的是4K底薪+2K绩效，Hr说是为了方便计算公积金，实际还是6K，这有影响吗？”

很多公司都会玩这样的小把戏，因为薪资原本就包含了各项薪酬、奖金、福利在内的综合报酬，并不是一个具体数字这么简单。

当HR问你期望薪资的时候，就是想让你用具体数字偷换公司本有的福利待遇，这使得很多求职者像帖子里的楼主一样，你心里的6K是到手薪资，在Hr那就变成了所有福利包括五险一金的总金额，结果到手的薪资还不到4K块。

除了混淆视听，很多公司的薪资计算方法是难之又难，一堆的系数和算法看得人头昏眼花，结果呢，到手的工资差个一点半点也很少有人反馈，这就使得很多人被推进坑里还找不出问题所在。

其实冲出陷阱的方法很简单，秉承着打破沙锅问到底的精神，不要抹不开面子，也别怕麻烦，薪资系数怎么计算、薪资结构都包含哪些、调薪机制、福利包含等等都一次搞清楚，再想骗你可就难了。



2.没有功劳也有苦劳

“我没有功劳也有苦劳啊”这是经典的电视桥段，甚至在职场中也会有人认为，只要在公司混够了年头就是元老了，那么自己哪怕没有什么作为，企业也绝不会抛弃元老。

如果放在80年代吃“大锅饭”的时代确实如此，可放在今天的职场，如果还有人跟你说没有功劳也有苦劳这一套绝对是在坑你。

要知道职场并不是保护弱者的地方，哪怕你人好、勤奋就是业绩差，公司也不会单因为人好就对你照顾有加，毕竟职场中讲究的是利益最大化，包庇弱者才是对优秀人才的不尊重，公司需要的恰恰就是功劳，而不是苦劳。

因此在职场立身，想要谋求长久发展断不可心存侥幸，当身边的人都在一窝蜂地提倡躺平，可要打起十二分精神，别人只是说说而已，如果信以为真，下一个被踢出局的就会是你。