“滚石不生苔”其实跳槽和转行都是大家所不能主张的。一般而言，跳槽当成了逃避一切问题的手段：工作不顺利、关系不和睦、工资不理想……一点小事受挫，都会想到跳槽，这是愚蠢的做法。

就个人而言，不跳槽有着很多的好处：第一，每年平均薪资调幅约10％，熬上几年有望升职加薪。如果你永远是个“新人”年终奖金肯定比别人低很多；第二，在同一岗位做久了，经验积累多了，就成了“元老”，同事之间日久生“情”，彼此相互照顾，老板对老员工也总是颇为倚重，工作时心情愉快；第三，每一次跳槽都得从第一线做起，没有耐心等到升迁又自动“出局”对个人经验积累并无帮助，且给人不安分的感觉。



跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。

盲目跳槽是很劳民伤财的事情，既不利已也不利人。只有认认真真、脚踏实地处理好上述四重关系，才能从根本上摆脱跳蚤式的职业生涯困境。

同时，在起跳前，请务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素，让自己打个有准备的仗，薪水越跳越高，发展越跳越好。

是的，谁都想获得更多发展的机会，跳槽也确实可以带来这样的机会，到底怎么去做是一个问题，你需要扫清你面前的那些障碍才行。



制定个人职业规划可以帮助你更好地了解自己的优势和劣势，并为实现职业目标制定清晰的计划。以下是一些制定个人职业规划的步骤：

1.自我评估：首先要做的是对自己进行全面的评估，包括自己的技能、兴趣、价值观、职业目标等方面。这可以通过自我反思、参加职业测评、与职业指导师交流等方式实现。

2.确定职业目标：在进行自我评估之后，你应该对自己的职业目标有一个清晰的了解。这可能需要一些时间和实践，但最终你应该能够定义自己想要达到的职业目标，并了解你需要达到这些目标所需要的技能和经验。

3.制定计划：一旦你确定了自己的职业目标，就需要制定一个计划来实现这些目标。这个计划应该包括你需要获得的技能、培训、工作经验和学历等方面。

4.实施计划：实施计划可能需要一些时间和努力，但你应该始终保持专注和动力，遵循你制定的计划。

5.监督进展：定期监督你的进展，并对计划进行适当的调整。如果你发现自己的计划不起作用，或者你的职业目标发生了变化，那么你需要进行重新评估和调整计划。

6.持续学习：持续学习和发展自己的技能和知识是非常重要的，因为职业市场和职业要求不断变化。通过参加培训、研讨会和课程，你可以不断提高自己的技能和知识，保持职业竞争力。

总之，职业规划是一个长期的过程，需要不断地进行调整和更新。制定好职业规划方案，并不断地实施和完善，才能更好地实现自己的职业目标。