HR日常工作中经常需要进行人才性格测评，例如招聘、培训、人才盘点、绩效等场景。性格测评类型多样，不仅包括性格测评、职业兴趣测评、行为风格测评，也包括员工敬业度测评、潜力测评等。

由此，职业性格测评衍生出各式各样的测评方式，常见的有MBTI职业性格测评、NEO大五人格测评、九型人格测评、职场PDP行为风格测试等。HR往往会根据不同的场景，要求求职者或员工回答不同的测评试题。



业务痛点

1.职业性格测评题目类型繁多，HR没有统一的测评题目收集管理平台，只能采用外部的测评平台。外部的测评平台题目类型较为单一，无法根据实际场景选择合适的题目，测评结果也不能汇总分析。

2.求职者或员工完成测评后，面试负责人和直属上级查看测评结果时比较麻烦，特别是直属上级很难清晰看到对应下属的测评结果并进行详细分析。

3.外部测评平台的引入成本过高，需要多个企业系统平台共同支撑，而且无法保证数据的安全性，也无法实现点对点的测评结果整合。

MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试根据荣格的心理类型理论著成，已成为国际最为流行的职业人格评估工具。MBTI主要能了解个人的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作决策建议,许多大公司都会使用这套测试来了解员工的特点。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。



九型人格测评

九型人格是远古时代古巴比伦口耳相传的智慧，也是一门实践学问。它通过分析人们行为背后的出发点，即基本欲望和基本恐惧，将所有的人划分为九种类型：

完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、领导者和调停者。

这九种人格类型按照九角形排列，彼此相近、相似，并在紧张和放松的情境下相互转化，不同类型的人在不同的状况下会产生不同的行为。

如今，九型人格理论已经被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，渗透到人际交往的方方面面。

人们对九型人格的热情此起彼伏，全球管理领域掀起了一股“九型人格热”，甚至有人称九型人格是“识人的圣经”“人际沟通的钻石法则”“企业管理的金钥匙”。