关于什么是成功的职业生涯？不同时代下的人有不同的答案，而且这个答案正在快速的发生变化，以至于不得不全力应对这一系列挑战。这个时代下的工作保障已经大不如前，虽然大家都拥有“个人品牌”理念，但大多缺乏取得长远成功所需的基本技能和素质。



对于初入职场的人，遍地机会却有暗藏陷阱，虽然相较于前辈，身体状况更好，但是能力、经验较弱，存款更少。对于职业生涯中期的专业人员，危机四伏，因为工作、行业乃至整个职业生涯都在快速迭代。

第一，考虑环境因素，包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等，从宏观层面认识到职业发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。

第二，考虑组织因素，包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等，一切与职业发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难，但个人可以选择，到最适合自己发展的组织中工作。

第三，考虑个人因素，年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确认识自己，另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素，正确认识和分析第二、第三因素，寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。



环境因素和组织因素都难以控制，在制定职业生涯规划时，一般将注意力放在个人因素上，为自己的发展寻求一条恰当的职业发展途径。

每个人都是独一无二，因而，在职业生涯规划个人因素上也展现独一无二的特性，所以每个人需要特别清楚地认识自己，充分了解自己的兴趣、爱好、性格、能力。客观自我评价，有利于扬长避短，选择最为合适的职业发展途径，展现不一样的风采。

其实，职业生涯规划到底是为了取得成功还是为了发现快乐？这个答案需要自己去回答，但于我而言，更希望是在找到热爱的工作的同时，也能找到自己对生活的热爱。希望以上的职业生涯规划提示对你有所帮助。