职场如江湖。所谓人在江湖，身不由己；职场中人，亦然。眼下正是求职旺季，而这也是职场中各类问题比较集中显现的时候。如职场中常见的陷阱问题。向阳生涯职业咨询机构通过对近年来职场中存在的一些问题/现象的分析，特锁定以下六大职场常见陷阱，指出其特点和成因，并给出了应对方案，供各位求职“江湖人士”参考。

一、试用期陷阱

试用期陷阱，往往是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力。这一点在向阳生涯职业咨询机构的咨询客户中也经常会发现。

王小姐出身于非重点院校，本以为以自己的学历，找工作会比较困难，不料，才面试了第一家公司，就彼此“情投意合”了，而且，公司开出的薪水也让王小姐感到满意，于是顺理成章进入了试用期。此时的王小姐还未本科毕业，于是公司称七月后才可正式签约，这段时间提前来工作，但是计为试用期。薪酬是正式员工的一半。王小姐于是决定在该公司上班至本科毕业，期间工作虽然是基础工作，但也十分辛苦。可是，临近毕业了，公司也没有提出所谓签约的事宜。王小姐多次询问，最终没有答复。在还未毕业的前一个月，王小姐过了试用期三个月，公司找了个含糊其辞的理由，表示未能正式录用。

原因

求职心切，是求职者共有的心态，但无论如何，市场调查这一关绝不能省。没有比较，就没有参照，就难知好坏。只有通过多方比照和充分的调查，才能减少上当受骗的机率。也更易寻找到合适的工作。

对策

1.         了解招聘公司历年招收员工的情况

通过公司历史招聘的情况，可容易地得知该公司的用人方式。若该公司在试用期后少有留下员工，则尽量避免跳入类似公司的陷阱。

2.         密切关注劳动保护法中的保护内容

我国劳动保护法的相关条款中有明确规定试用期的待遇，薪酬和签约方式，该方面的内容知道得越详细越不易受到“陷阱公司”的左右，并且不至于任类似公司随意“宰割”。在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，有疑问及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。

二、薪酬陷阱

所谓薪酬陷阱，就是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”。

李小姐在一家传媒公司工作，该公司做的是一份周报，原先老板约定每月底薪1500元之外，还有千字150元的稿费。但是，老板付了三个月的稿费之后，突然声称为了节约公司成本，而降低稿费标准，原来的千字150元变成了千字100元，整整“缩水”三分之一，李小姐的收入大打折扣，却因为合同上对于稿费没有明确约定而投诉无门。

原因

薪酬中有“软成本”，所谓软成本，就是当初没有明确商定价位，而只有口头承诺的那部分薪酬，那么其变动的空间和额度就难以预估了。再加上没有法律的相关保护，其实现机制更加“灵活”，严重一些，可以说，可付可不付。

对策

1.         先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。

尽量减少薪酬中的“软性成分”。将价位和承诺落实纸头，以保护个人劳动利益，若实在难以避免该类“软性成分”，便至少界定一个上下限，以保障最基本的利益和最低收入。

2.         试行一个月后重新规划

若试行一段时间之后，薪酬待遇仍不见起色，或可兑现的承诺，便可考虑重新规划薪酬方案，果断采取措施。向老板提出待遇的不合理性，并要求给与解决。如果问题得不到解决，则可充分考虑这份工作是否有利于你下一步职业发展的正向积累，如果对你的职业目标很有帮助，那短期的薪资问题不必太顾虑，如若不是，则很有必要另寻新的发展出路。

三、升迁陷阱

升迁陷阱通常发生在上司永远不兑现的升迁承诺，和不断多出来的工作时间上。

张女士是一家大型公司的车间主任，工作踏实勤恳。由于工作关系，张女士认识了另一家同行业的老总。这位老总表示常识她的才华，坚持要聘请她做自己的助理，薪水翻倍，并承诺房车等待遇。面对老总的再三邀请和优厚的条件，她经过一定时间的考虑，向自己目前的公司递交了辞呈。然而，不到一个月，跳糟的公司由于经营决策失误，经济效益急剧下降，张女士薪水不但不能得到原先的承诺，反而较原公司降低了将近一半，她后悔当初没有仔细了解这家公司就仓促跳槽实在太糊涂。

类似情况也有在本公司内部出现的。老总一再提出升职加薪的承诺，但工作量加上去了，薪水却迟迟不前。这些都为升迁陷阱。

原因

主观方面：对公司实力考查不足。通常加薪升职的承诺，是不会轻易许诺的。轻易的许诺往往不易实现。在对公司的实力没有全方位考查的情况下相信公司的升迁许诺，往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。

客观方面：公司内部能力不足。许多公司本身也过高估计了自身的实力。对自身实力考查不足，急于留住人才，而单方面地通过牺牲财力留住员工。财力固然是一方面，但在本身实力有限的情况下，便不可能“挥金如土”了。

对策

1.         调查公司实践可运作能力及发展前景

面对可观许诺，在被这些许诺诱惑之前，一定保持头脑冷静，考查许诺实现的可能性，按照许诺进行运作的实践性有多少，该公司的发展前景如何，市场做得是否到位？思及这些方面，再做衡量。

2.         重新调整职业生涯规划

可通过适当重新调整职业生涯规划以解决个人加薪的需求。

四、黑中介陷阱

黑中介陷阱，通常是利用中介公司为载体，进行非法职业中介活动，骗取报名手续费及中介费。

张先生是一名下岗职工，接受职业再教育后，想到一家职业介绍所想找份工作。一“面容和善”的中年妇人详细地询问了他的经历、特长及对工作的要求后，让他填写了一张招聘表，收取了100元手续费，让他回家等消息，并保证说能让他找到一份满意的工作。张先生在家等了将近一个月，仍无消息，打电话咨询也总是忙，当他再次登门找到那家职业介绍所时，发现已是人去楼空。

这样的情况并不少见，经常有人也是把希望寄托在这样的职业介绍所，有的甚至空等近1年，花了近千元钱，工作仍没有一点着落。也有刚毕业的学生，由中介所介绍一些“不十分明确”的工作，结果被介绍去了一些色情场所或从事非法传销等。

原因

向阳生涯职业规划专家认为，求职者落入黑中介陷阱的原因主要有以下两个方面：

主观方面，求职者的轻信。由于求职心切，求职者在不了解中介的背景和实力的情况下盲目轻信；客观方面，对于职业介绍机构和中介机构的监管制度尚不完善。

对策

1.         谨慎选择中介公司

选择一家有资质的中介公司十分关键。正规的中介公司有严格的手续和营业执照。寻找可信度高的知名品牌中介公司，相对地找到工作的可能性也增大。所以宁可稍多花些中介费，也要找有品牌、有信誉的中介公司。

2.         仔细考察中介程序

可信的中介公司，其业务流程不单单是“人性化”，给你些虚无缥缈的承诺，更重要的是一切程序非常明了，收费合理有据。

五、补缺陷阱

补缺陷阱通常是公司利用某职位空缺，让在职人员兼职，以变相压榨劳动力的方式。

小赵工作的公司里有一个职位的员工突然辞职，一下子找不到人代替，就请小赵兼任该空缺职位的工作，承诺给予加薪1000元，实际上那份工作工作量大而且容易得罪人。开始还是说暂时的顶缺，很快就会招聘，可是一直招不到合适的，时间一长就不提招聘新人的事了，一直由小赵兼任着。于是，小赵就成了拿一份工资打两份工。

原因

产生这种陷阱现象的原因主要是公司内部职责不明。通过向阳生涯职业规划专家进一步分析表明，这种情况通常发生在中小规模，人手不全或者资金调度有限的情况下。不管是补缺人员个人软弱造成的下发职责不明，还是上司给与的职责不明，都是造成员工吃亏的陷阱。

对策

1.         将加班算入工资薪酬中，一定要保证双份工作的工资待遇。仅仅承诺加薪实际只是“障眼法”。薪酬不公可以提出，因为双份工作而产生的加班无论如何不可能按照一份工作去计算。在这方面去寻找回报和公平是可行的。

2.         向老板或明或暗提出两份工作的情况，可以恳切指出兼任工作的压力和难度。向上司表示情况不是为了恶化同主管的关系，而是为自身寻求一个公平的环境。在付出了劳动的同时，却得不到相应的回报，是落入陷阱的征兆。

3.         可以在得不到适当回应的情况下，只保证本职工作的工作质量。在不能得以适当解决，而尚未寻求到明朗的新的职业规划前，可以在工作态度上，只保证本职工作的工作质量。而多余的工作，能兼顾即可。

新年伊始，作为职业生涯管理咨询的专业机构，我们提出了这些典型的职场陷阱，衷心希望各位能认请它们的真面目，在求职及职业发展过程中能有效的避开它们，少走弯路，在新的一年里能够顺利取得更好的职业发展。