在求职过程中，学生不可避免地会陷入焦虑、愤怒和冲动之中。当工作受挫时，很容易产生负面情绪。如何正确面对就业压力，就做好心理调适，并以积极健康的心态找工作。



现象“慢就业”“缓就业”折射就业心态新变化

“今年以来，我参加了多个专场招聘会，也投了十余份简历，但一直没有遇到心仪的岗位，我想再等等看有没有更好的机会。”宁夏大学应届毕业生杨同学告诉记者，大部分同学都在积极投递简历求职，也有人选择考研提升就业竞争力，或是参加公务员、事业单位考试，“图的就是将来工作更稳定”。

原因毕业生求职趋求稳人才市场供需不匹配

“受国内疫情多发频发影响，经济发展不确定性因素增多，求稳成为疫情常态化形势下的主流择业观念。国企、央企和机关事业单位备受青睐，民企愈发不受求职者偏爱，招聘难的问题尤为突出。”宁夏青龙管业集团股份有限公司相关负责人说，今年公司在宁夏大学土木与水利工程学院招才引智，“瞅准”的16名学生中只有4名愿意到民营企业工作，其他人的意愿是考公、考研或去国企工作。

从今年我区组织的两次公考数据看：事业单位平均考录比为26:1，报考人数创历史新高；公务员平均考录比为71.4:1，报名人数和平均考录比均创历史新高。考公考编，依然“高热不退”。



施策积极适应新时代树立正确就业观

在当前严峻的就业形势下，各方应该对“慢就业”群体的就业情况予以关注。

“高校毕业生‘慢就业’主要是基于更好的就业准备，为实现高质量就业而主动选择，也有因为专业设置饱和、缺乏职业生涯规划指引、就业适应性不足和人才市场需求结构变化等因素造成的被迫选择。”曹伟认为，如果条件允许，暂时“慢”下来，避开“拥挤赛道”，理清思路、开阔视野、做好规划，提升学历丰富阅历，提高社会适应性和专业水平，也无可厚非。若以“慢就业”为借口，逃避社会竞争、回避家庭期许，甚至习惯于啃老、混沌迷茫、不思进取，不值得提倡。

千里之行，始于足下。大学生摆正自己的就业心态，充分认识自己的兴趣、爱好及能力，综合考量自身的优劣势和以后的人生打算，理性对待就业，就业难问题就会迎刃而解。