干一行爱一行，比不停选择要容易得多，也得到的多。关键在于是不是个“有心人“，平时所接触的东西有没有积累和分析，放在自己的心里。现在年轻人不管是就业、择业还是创业，之所以没有头绪，总感觉“郁闷”，原因不在于经验太少，竞争太激烈，更不是因为社会不公。最根本的还是自己的意识模糊，目标不明确。除了一天八小时的上班，你在做什么。工作不顺心，生活压力大，整天愁眉苦脸，抱怨这抱怨那，永远不会成功。善于学习，善于总结，善于分析，干什么什么都是有用的。并不是每个人都会成为名人，也不是每个受过高等教育的人就能是白领。对很多人来说，能够买房，娶个贤惠的老婆就是不错的生活方式。

这个问题不见得每个人都能找到理想的答案，但是每个人必须找到自己的行动路线，动起来，而不是继续内耗。

短期生存和长期发展如何权衡？从两个方面考虑。



第一：不要过度执着于长期

长期规划虽好，但是不确定性更大。一定要清楚，即使做了规划，并且成功转行，但是大概率上也不能做到老，因为社会的变化比我们想象的还要快、还要大，所以对“长期”要有客观的认识。

执着于找到一个可以做到老的工作，那很可能让人裹足不前。

我们策略是以变制变，多关注职场变化和新机会，不断以小成本探索新的机会，始终给自己保留一个PlanB。对于相当数量的职场人来说，这应该作为职业规划的一个主导思想。

所谓的长期规划是以变制变的意识和机会储备，而不是规划出可以终老的职场路线图。



第二：让职业规划有弹性

很多人把自己的求职方向固定在一个很狭小的范围内，我的建议是先放宽求职面，让自己有更多接触外界的机会。创造更多的面试机会，这个过程中可以更了解市场需求和自己的优劣势，帮助自己更加准确的定位。

兴趣爱好、能力和市场需求的交集才是完美的职业，我们的职业规划需要在市场中接受检验，很有可能，一个人在探索中修正了自己的职业方向，或者发现新的机会。

这也是在就业形势不好的情况下，职场的生存之道。不管经济如何，长时间待业都不是好的选择。

通过职业规划，人们可以更好地应对就业市场上的变化和挑战，并在职业生涯中保持灵活性和适应性。同时，职业规划还可以帮助人们更好地管理自己的职业发展，包括获得更高的薪资、更好的工作条件和更高的职业满意度。

因此，就业和职业规划应该结合起来，从而在短期和长期内实现成功的职业发展。