为什么工作了几年，也很有上进心，但仍没有十足的长进呢？

在接触了很多的职场人以后，发现造成这种情况最大的一个原因，就是仍在用「学生思维」混职场。

倒不是说学生思维就一定不好，而是有些学生时代的思维方式不适合职场，不但不适合，还会阻碍你的发展，成为绊脚石、拦路虎。

一个职场人真正变好的迹象，就是从摆脱「学生思维」开始！



举个例子

曾经找到向阳生涯寻求职业规划咨询的职场新人小王，一度就非常的困惑，他说自己工作认真努力，喜欢一个人默默在公司里码字，特别热爱加班，总是办公室最后一个走的人。但是他的努力没有得到上司的赏识，小王觉得很委屈，很不适应这样的工作氛围，萌生了退意。

经过我们前期的了解，发现小王身上，其实是典型的职业适应问题，而引起他适应不了的正是“只注重过程，不注重结果”的学生思维。而职场思维恰恰相反，是用各种方法达成想要的结果，即“结果导向”。

虽然拼命了工作，但是小王并没有超额完成自己的工作，也没有特别亮眼的表现，上司不是老师，一切以结果为导向，自然不会因为只因为他的努力，就大加鼓励。对于小王来说，最重要的就是放下学生思维，专注提升技能，提升效率和专业度，成为一个真正靠谱的员工。

在职场怎么样才算靠谱呢？努力提升自己是一方面，另一方面就是要形成形成有始有终，有计划有结果的闭环思维。“闭环”的理论根据是“PDCA循环”，由美国质量管理专家休哈特博士提出，被广泛用于现代企业管理中。

“PDCA循环”将管理分为四个阶段：计划（Plan）-执行（Do）-检查（Check）-行动（Act），落到具体就是每个任务成一种阶梯上升的趋势，直到完成，周而复始提升自己的执行力，将自己变成一个所谓“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”的员工，就是迈向靠谱的最关键的一步。

职业规划师总结：从学生思维到闭环思维，是职场新人适应职场的第一步，做好了一定会受益！