职场人士的学习，是以提高工作能力为第一目标的。

什么是学习？行为主义心理学家们认为，学习是由经验或练习所引起的相对持久的行为改变。

我第一次看到这个定义的时候，脑子里就“嗡”的一声：这么多年都白过了！原来学习不是读死书，不是考高分，而是为了“相对持久的行为改变”！

你读了半天书，依然我行我素没半点变化，那是学习吗？根本就不是。

所以对职场人士来说，你需要的是能带来“行为改变”的学习，不需要那些应付差事却不能带来任何行为改变的学习。

改变是为了向好的方向改变吧，如果是向坏处变，根本就不用学习，根据墨菲定律，只要有可能，就一定会变坏。只有通过学习才能把“变坏”的可能变成不可能。



在统筹规划理论和专业知识学习的基础上，职场学习更加注重实践应用，实践应用要通过以下两个路径实现：

一、定期化复盘和总结

两者都是职场学习的有效方式。

总结偏重于一个项目的收尾、定论；

而复盘更倾向于提炼工作及项目经验，查找不足，更好服务于今后业务发展。

一个项目结束，或者一个阶段性工作收尾，或者工作达到一个阶段性里程碑，要及时组织复盘和总结，并形成具有指导意义的方法、工具和流程，并在今后的工作中推广运用。



二、聚焦实践，向实践要思路要方法

比如：你想写好一篇会议纪要，单独依靠理论指导是万万不行的，正确的做法是，要在理论指导下，可以进行尝试：

1、日常磨练文笔

确保做到行文洗练，切中主题，契合会议纪要写作要求。这不是一朝一夕的事情，需要通过长期的日常锻炼才能达到效果。

2、剖析成熟案例

研究国家大型会议报道，如新华社通稿、人民日报大型会议报道；如两会的会议通报等。这些都是会议纪要的参考书式格式样本。认真研读，于无声处听惊雷，于细节处见真章。

3、揣摩行业风格

研读本行业、本公司尤其是上级单位的会议纪要文本，学习其行文风格、表述规范、文本格式、行业术语等。做到文风契合，格调一致，便于大家理解和接受。

那些不讲究方法策略，仅靠碎片化学习，猴子掰玉米式的职场学习方法，不仅是在浪费宝贵时间，而且是在对自身职业发展耍流氓。