职业规划师向阳君介绍，如何在职场中立有一席之地，不被优化淘汰最关键之处，在于你的价值，不管对管理层，还是对公司而言。有人会说，我每天工作那么辛苦，忙前忙后，整理文件，组织会议，我对公司而言是有很大价值的。



1、成为稀缺

俗话说：饥不择食。对一个饥饿至极的人来说，一个又硬又冷的白面馒头也会被视为第一美味，这一简单常识被西方经济学者归纳为“效用理论”。

一个人是否能够创造价值，决定其是否值钱；而一个人所拥有的能力是否稀缺，决定其能够值多少钱。其实创造价值并不难，而让我们大多人感到郁闷的是自己明明创造了很大的价值，却比不上那些创造小价值但属于稀缺性人才最终获得的多。

最终的原因是，你虽创造了很大的价值，但诸多人在你这个位子上都可以创造出来，你创造的价值是得益于所在的平台，离开这个平台你可能什么都不是。

想要让自己成为稀缺性人才，在职场中不可替代，务必要保持终身学习的姿态，不断迭代自己的思想，多看书，多交流，对所面临的问题进行更加深入一步的思考，这或许也是出路之一。



2、打造职场垄断力

在传统观念中，垄断似乎没有竞争受欢迎。比如，竞争可以提高效率、降低价格。但对于绝大多数职场人来说，竞争降低了他们的利润，让他们很难享受到成长和发展的果实。

从个人发展的角度来说，竞争忽视了不同个体之间的天赋。比如，你会写代码，但销售部门对于销售KPI的竞争要求，就会让这个特长无法发挥。这时，竞争很可能会让你成为无人赏识的普通员工。

所以你应该充分发挥特长，让它成为独一无二的垄断力。职场垄断力要求核心技能的水平要比周围人要好得多，尽量拉开差距。

当职场垄断力初步建立时，身边的同事会有意无意地帮你扩散和宣传。其他部门的同事也开始对你产生了解和信任，与他们的合作也更顺畅。这就是职场垄断力带来的传播效应，垄断力越强，传播得就越广。

总之，在职场中保持竞争力的关键是不断学习、拓展技能、建立人际关系、适应变化和保持积极态度。