如果你对自己的职业规划、职业发展有很清晰的认知，那自然无需找外界咨询，但是一些问题当你自己解决不了的时候去寻找专业机构或专业人事帮助那就很有必要了，这跟企业找咨询公司、病人找医疗机构是一个道理，所以是否有必要，看个人需求。

职业规划咨询行业本就没有特殊限定门槛，大多都是本身对这领域比较感兴趣，或积累了一些职场经验。



任何渠道的规划师都不能确保靠谱度，但可以试着从以下三个方向去甄选：

第一，确认咨询师是隶属机构还是个人。职业咨询领域大多咨询师是以个体身份存在，如果是一个优秀的咨询师，一般很少会兼职从业的，而且机构形式相对会有些保障；

其次，浏览阅读一些咨询师公开平台发表的文章或观点，确认自己是否认同咨询师的理念，对咨询师信任很重要；

第三，查看咨询师的资质，有无丰富的职场经验、有无专业的资格认证、有无领域内大量案例的积累，是衡量咨询师专业度的保障。



向阳生涯职业规划咨询流程

城于咨询前

1.咨询顾问老师与客户深入沟通，了解客户基本情况及诉求，评估向阳生涯能否解决客户问题。

2.若客户情况符合向阳生涯接单标准，咨询顾问与客户清晰界定问题，提供准确报价。

3.客户付款，签订职业咨询协议，确定权责利，向阳生涯确保客户职业问题得到有效解决



精于咨询中

1.客户详细填写职业规划咨询专用问卷

2.咨询部老师分析客户问卷，在300+资深职业规划师中匹配适合的主导专家，主导专家根据个案情况，组织专家组进行内部案例研究。

3.主导专家与客户进行1对1沟通咨询，深入解决客户职业问题。



勤于咨询后

1.咨询部老师跟进，确认咨询前问题有效解决

2.主导职业规划师出具正式的职业咨询报告

3.提供1个月或更长后续成长支持，并定期回访，记录客户发展历程

据向阳生涯统计，大部分客户在咨询后1年内，顺利实现了转型、晋升、收入大幅提高、核心竞争力明显增强等预期目标。