在职场的前三年中，我最初以为学历很重要，毕竟名校毕业会带给你更多机会。但在我一个同事身上，我发现了，对于职场新人来说，这三点更重要。



1、找准自己的定位，做适合的选择

人生是由无数选择构成的，初入职场，摆在面前的选择就非常多，为了避免自己选错，就一定要先找准自己的定位。

最常见的，就是很多应届生会过于关注第一份工作的薪水，其实刚刚进入职场最不该关注的就是工资或者头衔这类外生涯的东西，吸收专业知识，不断提升自己，比赚钱更重要，因为这些都是别人夺不走的。

职业生涯是一场漫长的马拉松，刚开始的一两百米决定不了比赛的结果，最后夺得冠军的不一定是开始的领跑者，很可能是一直在积蓄能量，然后找准机会弯道超车的人。

找定位也是在找自己努力的方向，像“只要努力就会成功”，这样的话有时只能安慰自己，工地上搬砖的工人每天不够努力吗？但是其中有多少人可以跨越阶层，过上不一样的生活呢？

在如今这个时代，快节奏成了常态，努力错了方向就是南辕北辙，努力用在对的地方才叫事半功倍。职场人的职业规划里，定位是最基础也最重要的一个环节，定位准确了，自然就能让自己做出合适的选择。



2、公司不是学校，需要专业化

说起职场新人，很多人都讲过身边一些哭笑不得的事情，有的因为吃饭没叫上新人，就被发长文吐槽，有的则是布置了一个任务，没想到新人不明白也去问，等问起任务进度，才发现卡在了那里，最后还是自己去收拾烂摊子。

会发生这样的情况，其实还是很多应届生没有把学生思维转为职场思维。

最基本的，一定要搞清楚两点：

第一，在学校时，你付出了学费，老师是服务者；在职场中，老板为你付工资，你是服务者。

第二，老师有义务教育好学生；老板没有义务辅导下属。

转变学生思维，是标志着职场新人成为成熟的职场人的重要的一步。



3、人脉是建立在你自身能力的基础上的

除开天生自带的有血缘关系的亲人，后天建立起来的人脉关系主要依托自身的能力和价值。

人脉就是一张网，通过人脉的提升，会带来很多的便利，但是如果你自己没有能力，人脉对你来说就是个笑话。所谓人脉的本质就是价值互换，你给他提供不了价值，他就不是你的人脉。