职场中遇到瓶颈是一种普遍现象，但您可以通过以下一些方法来突破职场瓶颈，提升职业发展，为什么会形成职业瓶颈，有三个原因。



没有目标，缺乏动力。

人本能都是趋乐避苦的，过去没有目标，满足现状，养成了慵懒的习惯，没有学得真本领。随着年纪增大，身上的责任增多，压力变大，才发现自己身无一技之长。

努力的方向和目标错位。

有的人不懒，工作也很认真，但是努力的方向不对，浪费了时间。比如一个人他的目标是做一名CFO，却嫌刚开始财务工作的工资低，而去做销售。每天忙碌，浪费了很多为目标锻炼的时间。

没有有效积累能力的方法。

有的人勤奋，也清楚自己的目标，但总把自己关在屋里，闭门造车。效率低下，事倍功半。



知道了职业瓶颈形成的原因，就能有针对性地找到方法，解决问题。

首先，我们要为自己确定一个目标。目标的最大价值在于给了我们一个明确的努力方向，有目标下的能力成长，会远远超过无目标下的能力成长。

举个例子：两个同样体力的人在操场跑步，第一个人你让他一直跑下去，没有目标。第二个人让他在15分钟内跑完3000米，最后看谁跑完3000米花的时间少？一定会是第二个人。

刚进入职场的年轻人，大多一开始都没有清晰的职业目标，只想做一个有钱人，但不知道通过什么方式到达。时间一长，人就慵懒下来，不会成长，也给未来埋下了隐患。

其次，有了目标，就要为这个目标制定一个计划。只有以目标为导向，才能识别出自身的不足，查漏补缺，避免努力的方向与目标错位。

有的人，目标有，计划不错，却没有开始多久，就结束了。不是因为他不勤奋，而是在执行计划的过程中太过孤单，闭门造车收效甚微，遇到困难自己一个人无法逾越，达不成阶段目标，不得不放弃。

任何成长都是需要交流和探讨的，一定要找到适合自己的方法，才能快速高效地达成目标。比如，提高金融知识，除了学习书本上的知识，还可以多接触一下从事金融工作的专业人士，融入到专业圈子里去；提高管理水平，可以多听听管理方面的专业讲座等等。