“他们总有充足的理由、‘正确’的见解，从来不愿在嘴皮子上输给任何人。”上周末，近十位来自各大企业的人力资源管理人员，在一场私人聚会上，以亲身经历，谈到了对“职场辩论狂”这一群体的感受和认识。

　　东湖开发区某企业人力资源经理李先生讲了这样一则典型事例：在他前不久呆过的一家公司里，市场部小曾高大英俊，应聘时，凭着一副好口才，赢得了主考官们的一致赏识。刚进公司不久，就成了公司里“树有影，人有名”的人物。

　　但没多久，问题就来了。部门里每周一次的业务例会，向来是同事们部署工作安排、交流工作心得的机会，可初来乍到的小曾，却总爱在业务会上开展辩论。讨论方案时，他总认为自己的无可挑剔，还把其他人的方案驳得一无是处；谈到某观点时，他也会揪住对方的小细节，滔滔不绝和人家辩论到底。不仅如此，即使在日常工作中，小曾的“三寸不烂之舌”总是发挥着极强的“战斗力”，说话显得非常强势，直到对方哑口无言、甘拜下风。若谁觉得他“纠缠”不清，没耐心跟他多讲，他就愈发认为对方已经认输。

　　日子久了，同事们都开始疏远他，不少客户也向小曾的上司反映：“你们部门那个姓曾的小伙子倒是蛮能说，可跟他打交道，怎么就那么别扭呢？他是你们公司辩论队的吧？”年轻气盛的小曾，很明显在工作上碰了“软钉子”。

　　在谈及此现象时，几位人力资源专家一致认为，有“辩论狂”之嫌的人，往往会表现出超强的自信，而这相反会给人造成“固执”和“自负”的感觉。自信不是一件坏事，但太以自我为中心，没有取长补短的意识，很容易在职场中吃亏，因此，“职场刺猬”们该懂得如何适时示弱。

上海向阳职业生涯编辑部：李石