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30岁90后职业发展分步走职业规划咨询案例

阅读2971 | 发布日期:2020-01-07

第一批90后现已迈进三十岁,90后们正逢高等教育全面普及,他们当中绝大部分人接受过高等教育,但90后目前的职业现状呢?一些已在同龄人中出类拔萃,成为部门主管负责团队,也有成为公司内必不可少的能手;但更多的人做着一份并不是很满意的工作,拿着不怎么高的薪水,已工作一段持续时间,但工资存不起来。为什么快要三十的90后,在职业生涯发展方面有这般云泥之别,倘若赶不上别人,就选择放弃自己混到退休吗?

作为一家19年来专注职业规划咨询和培训的机构,向阳生涯的职业规划师告诉你,30岁只不过是职业生涯发展的分水岭,但并不是终点站,倘若要想获得更好的职业生涯发展,现在做职业规划还有机会。大多数职业规划不一定都是一劳永逸的。有的时候,从现在的工作走到想要抵达的终点站还很遥远,甚至会出现需要分步走的情况。

作为向阳生涯的职业规划师,这么多年的顾客基本上是90后年轻人居多,接受过高等教育的他们更偏重于理性思考和追求公平。而世界正处信息和技术爆炸的时代,对于他们而言,新兴行业和公司出现,又有越来越多的职业可以选择,但实际上他们还没有找到发挥才能的舞台,很是迷茫。

 
30岁90后职业发展分步走职业规划咨询案例
 
就例如去年,有个四川女孩程茗(化名)来找我做职业规划。看完她的资料后,我发现她是个很出色的女孩,在北京某所高校读完机电工程本科后,又考进某知名高校攻读软件工程硕士,毕业之后的她进到某知名美资日用品公司任原料研发工程师,工作五年的她年薪已达十八万。

这家外资企业喜爱应届生,奉行内部提拔制,也很重视公司员工培训体系的建立,在人才的培养上付出很多财力物力,对于她而言这四年的工作,让她成长快速,她目前的工作是负责产品部某材料的产品研发、供应和成本改善工作,她早已经熟练掌握了工作技能,并且能够高效率地完成,但她所在的产品研发中心需极强的技术,而她所做的工作属于技术边缘,觉得并没有很大的职业发展空间。

程茗工作较忙,我约她在双休日的晚上通过网络视频开展一次面谈。在与她简单地打招呼后,我们进入了主题。

“李老师,做为女生,我现阶段从事的研发性工作强度很大,部门气氛压抑紧张;我期望能转行做非研发性工作,如管理或社会类的工作,但毕业之后就做研发工程师的工作,怎么找新工作?”还没等我开口,她已经讲出她的需求,从这一点来看她实际上心里早已有了模糊的职业方向,但是不是适合自己,或怎么转行还没有思绪。

“你相对于所属公司比较认同,当初也想过是自己一生所要在的公司,但相对于现阶段所属部门的人际交往不认同,工作不快乐;现阶段工作压力及工作量较大,会影响自己要孩子的计划;期望未来的生活,能使家庭与工作得到更好地平衡,能有充裕时间照顾家人,对吗?”这个已经快30岁的女生,对怎样平衡工作和生活是很不知所措的。

 
30岁90后职业发展分步走职业规划咨询案例
 
“我明年打算结婚生小孩,在这家大公司工作福利待遇都较为有保障,我也很纠结要不要换工作。在未进到现公司工作之前,曾到某外资咨询公司实习过好几个月,咨询公司的工作接触面较广,但工作强度很大,那时我还是很喜欢那样有挑战的工作,但长期熬夜加班加点甚至是通宵加班,不太喜欢这种加班加点文化而没有留下转为正式员工。”我想到她的MBTI职业性格测试结果,属于ISTJ内向、实感、思考、判断型的她办事喜欢有计划,对于急速变化的适应力不太强,她这样性格的人在工作上较为倾向于安于现状。

“你所工作的企业是知名外资企业,而英语水平不错,具有生产管理、产品研发、供应商管理等相关的工作能力,与此同时对系统、流程的概念比较清楚,当前的问题仅是 你在现在的研发部门职业上升空间较小,假如有结婚生子的计划,短期内尽可能完成内部转岗,如选择生产管理或质量管理。”我知道她是个很有进取心的女孩,对于目前的程茗而言,职业发展要暂时放下,先完成人生大事更重要,等条件成熟再找寻更佳的职业生涯发展机会。

“李老师,您的建议很好,目前的我不太适合换工作,在这家知名美资企业我学到了很多工作技能,也快速地成长起来,只不过在工作上因为部门内气氛不佳,导致我不太愿意沟通交流,由积极主动发言献策变得较为沉默。我觉得换一个部门会相对比较好,我可多学些管理方面的知识与技能,为以后的职业发展做好充分的准备。”这个时候的程茗露出了微笑,我心里也有了底。

“职业发展可分步走,未来可考虑其他行业或公司的生产管理或质量管理类工作。要想有全新的自由的生活方式,还可以考虑教练、猎头顾问等:了解职位特点,接受有关培训或参加兼职工作,等有机会全面切入,向更高目标努力。”与程茗愉快地讨论了两个多钟头后,我发现我的心情也好很多,能帮助这位优秀的女生未来的职业发展更卓越是我的荣幸。

 
30岁90后职业发展分步走职业规划咨询案例
 
在咨询的最后时间里,我也将这么多年咨询过的顾客中成功经历分享给她:“所有转型发展,都需要伴随能力的提升,要不然一直原地打转,无法有更好的机会出现。先积累几年管理方面的工作经验,让自己有一定的高度去看待企业中出现的问题,去实践学习的企业管理学专业知识,再找机会进到第三方咨询管理公司,为企业服务。”

“李老师,我想将来有机会也成为像您这样的职业规划师,帮助别人解决职场问题。”程茗的回复让我心中窃喜,这是她对我工作上的肯定。

“要成为职业规划师,需要到达三十岁以上及八年以上工作经验的要求,到时你来向阳生涯参加CCDM职业规划师培训,参加培训并通过考核后方能获得CCDM高级职业规划师资质认证,再找些朋友做咨询,磨练自己的实操经验,你也可成为职业规划师。”这时候她默默地拿笔记录着我讲的话,我越来越喜欢这个知性的女孩了。

今年上海的冬天并没有很冷,但听说北方已经开始下雪,想到远在北京的程茗,我从向阳生涯的咨询顾问老师那得知,程茗回访邮件中说她仍在那家美资企业工作,现在她已经在质量管理部门快一年了,这一年她掌握了很多质量管理工作的知识与技能,她的孩子也快出生了,对她而言很满意现在的工作和生活状态,以后也会逐渐去实现自己的职业理想。

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