统计局上海调查总队7月13日公布的“2015年本市高校应届毕业生就业情况调查报告”显示，用人单位招录条件中专业背景排第一，理工类比文科毕业生更受青睐。

　　近半单位主招本科生

　　为了解本市用人单位对应届高校毕业生就业评价和需求情况，统计局上海调查总队最近对近5年录用了高校应届毕业生的211家用人单位进行了一次问卷调查。

　　市教委统计数据显示，2015年上海高校应届毕业生人数为17.7万人，其中，研究生4.2万人，本科9.0万人，大专生4.5万人。调查显示，有47.9％的用人单位近五年来招录应届毕业生以本科为主，27％以招录大专毕业生为主，4.3％以招录硕士及以上毕业生为主，另有20.8％各学历层次的毕业生都有招录。

　　理工类学生更受青睐

　　近六成受访单位对文理科类毕业生均有招录(59.7％)。有23.7％以招录理工类毕业生为主，有11.4％以文科类为主，有5.2％以其他类为主。相比之下，理工类毕业生更受青睐，高于文科类毕业生12.3个百分点。连续4年对应届高校毕业生的调查结果显示，理工类就业形势始终好于文科类学生，就业形势受用人单位需求的影响较大。

　　用人单位与应届毕业生最初接触的三大渠道分别为高校专场招聘会(30.8％)、网络(29.9％)和人才市场(20.4％)。

　　单位最看重专业背景

　　用人单位录用毕业生时主要考虑的因素(限选3项)，排在前两位的依次为专业背景(66％)、有工作或实习经历(46.7％)，不同性质单位招录选人各有侧重。在对毕业生及家长的调查中，对社会关系均有一定的认可度，但从用人单位角度来看，认同比重很低(1.9％)。问及“用人单位在挑选与录用毕业生时看重的能力(限选3项)”，排在前两位的依次为专业水平(47.4％)、综合素养(35.6％)。不同性质单位看重的能力有区别。

　　薪酬低于学生期望值

　　据调查数据加权计算得出，用人单位认为应届生合适的薪酬水平(指月收入，包括奖金、补贴、缴纳四金等税前全部收入)为:大专生3200元、本科生4400元、硕士研究生5900元。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，分别低于毕业生期望值2000元、1500元、1200元；分别低于毕业生实际签约值300元、700元、900元。

　　数据显示，学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值，而学历较低，则更接近用人单位认可的标准，一定程度上显示学历越高对薪酬的议价话语权越强。

　　1/4毕业生就业不稳定

　　对于近5年录用的毕业生，11.4％的受访单位认为很稳定，62.6％认为基本稳定，26％认为不稳定。其中，有39.1％的私营企业认为录用的毕业生不稳定。

　　用人单位认为，高校毕业生离职的主要原因有追求更大的发展空间(34.1％)、追求更高的工资待遇(32.7％)、缺乏挫折承受能力(10.9％)、专业知识与技能不能适应工作需要(8.1％)等。

　　建议提升软实力

　　用人单位认为在校大学生应从以下方面提升竞争力(限选三项):主动学习的能力和意识(59.2％)、沟通表达能力(47.9％)、团结协作能力(44.1％)、实践动手能力(43.1％)、专业知识(40.8％)。


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