团队职业心理辅导

  

通过对团队成员职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感的检测，使团队成员对目前自身的职业心理状况有一个清晰、客观的认识；再借职业规划师一对一的单独辅导，找出影响其职业状态的深层次心理根源，并进行个性化的心态调整，让成员从内心焕发职业活力，走上自我激励、自我调整的良性循环道路，有效提升您团队的工作效率！

   团队的不良职业心态——

职业方向感不明——别人要什么他也要什么，没有明确的立场和追求，怎样才能帮助他们弄清楚自己在团队中的优势和劣势呢？

职业倦怠感出现——上班总打不起精神，给过很多机会但还是没反应，真不知道什么办法才可以激励他？

人际亲和感缺乏——他的工作能力很强，可却老是和上司、同事、下属处不好，到底应该怎么办才好呢？

组织归属感不足——团队核心成员一声不响就走了，平时真没看出来，也不知道为什么，能否提早发现征兆？

职业压力感过重——工作压力大大家都一样，但是为什么有的人能承受，有的人却需要减压？应该如何区别对待呢？

   团队职业心理辅导服务提供您——

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辅导人数超过50人，赠送如何培养积极的职业心态培训课程。