职场风云，竞争激烈；职业咨询，雾里看花。对职业人来说，前者你必须面对，而后者，你是否需要呢？当职业咨询被纳入视野，人们很高兴地发现有这样一种服务可以帮助自己解决职业发展问题，以图了解职场，让自己的职业发展得更好。

    那么职业咨询对自己到底有多少作用呢？哪些人需要职业咨询的帮助呢？让我们来看一下上海向阳生涯管理咨询有限公司在咨询实践中经常会遇到的案例，现举几个例子供大家参考。

    咨询者一 方小姐 本科毕业从事房地产行业工程预算工作，工作一年，待遇不错，专业吻合。但自己性格外向，喜爱与人打交道。现在的工作枯燥，没有进一步发展的动力。

    咨询者二 施先生 研究生毕业，从事技术类工作，但一路求职辛苦，5年做了9份工作，没有一份工作有成就感。现辞职在家，不知下一步何去何从。

    咨询者三 刘先生 海归一族，三年辛苦留学回来，好不容易找到一份与出国前层次相当的工作。苦恼自己的价值在哪里，从哪里收获三年的投入。

    咨询者四 宋小姐 高级白领，在某外企做了5年，因公司解散休憩在家。对工作一向自信的她突然没了方向感，往不同的就职方向投了不少简历，也面试不少，但始终不知自己该做什么。

    这些来寻求职业咨询专家帮助的人，都遇到了不同方面、不同程度的职业发展困难。他们来做职业咨询，是带着自己需迫切解决的问题，同样也带着对职业咨询的一份疑惑，不知职业规划师们是否能帮助他们解决眼前的困惑。

    上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划专家在这里从专业的角度，帮大家分析一下，什么样的人需要做职业咨询。

    职业咨询是属于心理咨询的范围，属于一种特殊的服务项目。有别于人力资源管理的员工发展计划，职业咨询更关注的是从个人发展的角度，制定长远科学的规划，寻找满足自己兴趣、发挥自身能力并与自己性格相适宜的工作，而且是一生的职业发展选择。

    根据大量的案例积累及对职业咨询市场的分析，向阳生涯-职业咨询机构职业规划专家洪向阳先生归纳出以下18种人，他们最需要职业咨询服务的帮助：

    1.不清楚自己适合做什么的——不了解自己，也不了解职场；

    2.需要明确职业发展方向的——有若干个意向中的发展方向，但不知该如何选择；

    3.不确定能不能跳槽——有离开或留下的欲望，但现实又与之有矛盾；

    4.需要职业规划——有职业持续发展的意识，希望做长远的规划，并得到专家的帮助；

    5.希望职业转型——因行业或个人喜好的原因想跨行业发展，不知这一步怎样才走得稳；

    6.确保职业可持续性——希望提升自己的能力，在这条路上走得更好；

    7.职业发展遇到瓶颈的，玻璃天花板——外界客观存在且个人不能把握的因素阻碍自己的发展；

    8.工作缺乏动力的——缺乏对工作的热情，没有成就感，不知原因何在，怎样解决；

    9.人际关系难以处理的——人际关系成为工作发展的障碍，为此想找到问题的突破口；

    10.觉得性格与职业不合的——人职不匹配；

    11.找不到工作的——知道自己不合适目前的工作，但不知怎样找到合适的；

    12.职业与专业错位——在错位的轨道上找不到成就，才能被一点点遗弃；

    13.得不到企业认可的——个人的工作风格与企业文化不相符，感觉被埋没；

    14.职场遇挫折的——遇到较明显的挫折，不知怎样摆脱阴影重新开始；

    15.职业压力较大的——身心疲惫，希望能解脱一些；

    16.兴趣与所从事的职业不符的——没有兴趣，对工作怎么也不上心，也做不出好业绩；

    17.害怕裁员——外界的压力，或自身信心不足，想提前做准备；

    18.职业危机——职业发展到了死胡同，前途渺茫。

    向阳生涯职业咨询机构的职业规划师认为，以上的18种人都可以通过职业咨询来解决面前的问题。而职业规划师都会在咨询实践中充分利用职业心理咨询技术来进行分析，而不仅仅单纯地从职场用人规律来考虑问题。

    具体地，职业咨询服务会从以下几方面帮助这些人解决问题：

    认识自我——帮助您了解自己，肯定自己的长处，发现自己的不足。

    考察自己是否适合当前的职业——可能您对目前的工作不满意，可能您在工作中遇到了问题，您想知道“我适合做这个工作吗？”。

    发现自己最适合的职业——也许您现在的职业并不完全适合于您，可您又不知怎样选择，职业规划师帮助您发现更好的职业。

    了解自己的发展潜力及更为适合的发展方向——“我能在什么方向上取得更大的成就？”帮助您明确发展的目标，制订适合自己的职业发展规划。