在职场中，职场人的周围充斥着各种各样的问题，薪资待遇、辞职跳槽、职位晋升、职业生涯规划或生涯发展。然而这一切问题的根源却都指向了职场人的职业定位。呢么，为何一切问题的本质都是因为职业定位所引起的呢？

　　首先我们先了解下，何为职业定位

　　职业生涯规划师认证培训教材中指出：职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。

　　通过上述内容看来，当职场人能够清楚的了解到自身在职场中职业定位时，有助于个人职业生涯规划发展的一系列问题的解决，是解决任何问题的根源中第一步。通过职业定位，解决职场人在所处的行业中究竟应该是一个什么样的角色，应该从什么样的起点开始发展，须有拥有什么样的执业技能。

　　如何进行职业定位？

　　既然职业定位是个人职业生涯规划问题的首先要解决的第一步，那么应当如何进行职场人的职业定位呢？通过前面所提到的，职业定位可以避免从业的盲目性，降低“入错行”的可能性，是为个人走向职业成功的有效途径和方法，但是如何科学的进行职业定位的有效解决才是问题的最大难点。职业定位要结合一下几点关键要素：

　　1. 与职业取向匹配，即与自己的性格类型、兴趣爱好、职业价值观、自身需求及梦想相匹配。

　　2. 与商业价值关联，即要充分结合自己的的学历、工作经历、以及自己的能力水平和可利用的资源状况。

　　3. 与职业环境协调，即要考虑经济大环境、行业发展状况、地域环境等。

　　4. 与制约因素妥协，即要考虑相关的法律法规和自身的局限性。

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