近日，武汉的一位人事部经理在接受媒体采访时透露，武汉HR（人力资源管理）圈子当中有一份“职场黑名单”，用来提醒同行们招聘时重点留意。她表示，上这份“黑名单”的人很少，“如果当事人看到觉得有异议，可以在论坛上申诉，这是一个完全开放的平台。”（3月24日《法制日报》）
这次采访的结果，就是这位人事经理的微博、博客留言里充满了对她的质疑：HR怎么有权利公布这个“黑名单”？难道不能给犯错者一个改过自新的机会？当然，也有支持的人。其实从实际效果上说，我相信“职场黑名单”是很多老板都想获得的资料，也是能令很多员工感到担心害怕、三思而后行的威慑力。但是，现实中的功用能否成为“黑名单”合理公开存在的理由呢？恐怕未必。
别的不说，人力资源管理首先应当是一项非常注重规范化操作的工作。一位人事经理把工作当中的事情拿到工作以外去传播，把职工的事当做八卦写下来，这本身就是一种很不专业的举动。人事主管公开谈论对员工的看法，与同事之间谈论彼此的看法，应该有着绝对的界限。因为这么做，既违背了职业操守，也在无形中损伤了员工的利益与声誉。有任何批评和建议，完全可以面谈，或者写进备忘录之类中，只提供给本公司其他部门或高层管理者参考。指名道姓或含沙射影地将个人相关信息公布在论坛上，和在公共场所粘贴“大字报”的性质基本无异。
的确，具有破坏性的员工谁也不想要，网上对具体行业具体个人评价也着实不少。但当我们处在一个非常有权威的、可实施重大影响的位置来评判一个人的时候，我们还是要慎用自己的话语权，慎用职业岗位赋予我们的权力。