你是不是觉得即使一年没有收到领导的任何表彰，也无所谓呢？你是不是参加大小会议都要走神?那你很可能已经成为了职场橡皮人。

“职场橡皮人”工作懈怠，做事无效率，对上司的批评和表扬都显得无所谓，对工作和所在单位没有荣辱感，这些“橡皮人”虽然不是坏员工，但像升迁这种事基本也轮不到他们，不管职场新人还是老人都要避免成为橡皮人，要脚踏实地，有勇有谋地开始自己的职业生涯。

“橡皮人是我们最害怕的，这样的员工不仅消极怠工，也会带动周围的同事，影响别人的工作积极性。”某电子公司销售部总监讲述了这样的一个案例。今年已经30岁的小李是公司的老员工，刚开始工作大的时候他是满腹热情，任劳任怨。但从工作到现在4年多的时间，还是维持在原来的位置上，一点也没有变化，有时候同事朋友也打趣他，那么拼命地工作时何苦呢，何必非得着急提拔呢。时间一长，工作积极性下降了，变成了职场橡皮人。
　　“橡皮族在工作压力、职场不公下渐趋麻木，是目前职场比较典型的一类人群。橡皮化虽然不会产生直接的恶劣后果，但从长远来看，不利于个人职业前景，进而也可能影响企业的运营效率。”他说。没有清晰的职业定位和职业规划做航标，职场人在面对工作困惑时不是乱跳槽，就是死守不动，问题只会不断重复出现。
　　没有谁可以一成不变地捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应作的准备。因此自我提升没有最佳时机，而在于平时是否做好准备。建议：橡皮人要尽快调整自己的状态，梳理过往工作经历，客观总结得失。根据自己的优劣势明确职业定位，并制定发展计划，给自己规定实现目标的时间节点，并清晰具体的写出如何实现的行动方案，也可以通过充电等方式提升专业技能，增强职场竞争力。