每年9月、10月，被称作职场“金九银十”，是一年中跳槽、择业的大好时机。因此，国内企业通常都会进行大规模的招聘，根据企业自身业务的需求开始“招兵买马”。但调查数据显示，超过57%的职场人目前并没有成形的跳槽计划，处于“伺机而动”的状态。“进取心和现实使职场人士正在度过一个难熬的秋季。是换个环境在今年余下时间大展拳脚，还是熬到年底盼望双薪或升职机会，是造成大家难以抉择的根本原因。”

六成职场人对跳槽保持观望

傅先生在一家位列世界500强的快消品企业担任高级人力资源总监。他感触最深的是，每年9月，企业都会推出新的招聘计划，但今年的招聘却不乐观。很多招聘对象对是否跳槽表现得很犹豫。现在的职场人更加理性，只有自身利益和发展最大化时，才会选择跳槽。同时，年底的双薪就在眼前，甚至还有升职加薪的机会，驱使很多人选择先“安心”过年。

面对“金九银十”跳槽高峰时，谨慎观望，避免盲目跳槽，体现出了当今职场人的成熟心态。对于职场人士而言，可以先通过招聘网站了解现在企业的用人要求和薪酬情况，如有合适自身情况的工作机会，再决定是否跳槽。毕竟职场上一步登天的幸运儿永远是少数，一个人能够建立清晰的职业规划方向，最终实现“钱途”与“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。

应届毕业生不适合秋季跳槽

“金九银十”有意跳槽的群体覆盖面非常广，不仅有工作经验丰富的职业经理人，而且有许多刚刚毕业的职场新人。有的应届毕业生，工作一年不到竟换了5次工作单位，并且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。

或许受“先就业后择业”、“骑驴找马”等就业观的影响，应届大学生短期内频繁跳槽已经成为一个普遍现象。其实，这对职场新人们的发展弊大于利。职业规划师认为，只有通过一年到三年的历练，随着对职位的适应和业务熟练度的提高，新人才会慢慢成为公司的主力。而第一份工作的成绩和时间的长短，往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展。现在的公司普遍喜欢踏实的员工，所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。产生跳槽念头的职场新人，可以先对工作进行适当的总结，找出影响职业发展的根本原因。积累经验、建立良好职场人形象将会对未来个人发展起到促进的作用。

企业招聘需要警惕求职造假

不断出现的简历造假事件，已成为职场人中“风口浪尖”的话题。谋求职位而造假履历信息，让人力资源经理在“金九银十”选聘人才时感到极其困扰。据调查显示，将近五分之一的求职者表示“不抵触在求职过程中改变履历信息，使自己更贴合应聘公司的相关要求。”

求职者的“造假”行为会引发雇佣双方信息的不对称化，这将加大企业对于求职者的鉴定难度，甚至导致招聘工作的失败。一家跨国IT公司大中国区人力资源总监Nancy表示，公司在经济和时间允许下，会邀请第三方代理机构进行招聘工作，并会采用电话调查、档案调查、访问调查、发函调查等多种方式保证目标人才信息的可靠性。公司的发展需要很多有“真才实学”的员工来承担，为了短时间获得可靠的人才，不惜提升时间和费用成本。

职业规划师建议，企业雇佣到使用虚假简历的求职者，无论在人才花销上、公司名誉上以及团队建设上都会造成严重的隐患。为了避免因求职造假影响公司发展，企业可以在招聘过程中考核应聘者的实际能力，采取创设模拟管理系统或者工作场景，对应聘者进行现场考核，如集体决策、处理公文、处理各种突发事件等。