连日来，网上出现的“offer帝”，引起了人们的高度关注，他“海投”简历的行动，无疑给准备步入职场的人以及正处于职场的新人们一份“求职择业”的勇气。从“offer帝”最初发出的帖子内容中，大家不难看出，无论是他当初中意的核电站，还是他现在的实习单位中兴移动，他所投放简历的目标，都与他所学的“自动化”专业紧密相关。由此可见，“offer帝”在“海投”之前，还是有规划的，他所投出的简历还是非常有方向性的。

　　又逢毕业季，又是择业时。环顾周围，像“offer帝”一样有“海投”经历的求职者不在少数。所不同的是，“offer帝”所投简历都是与专业相关的，而有些求职者在投简历的时候，也会将简历投向与专业无关的公司。

　　人力资源专业的小孙，当初在择业时也是选择“海投”的方式。从网上，各大型、小型招聘会等，只要是能够投简历的地方，她就会去尝试，“海投”总数也有六七十份了。但是，能够收到回复的，却只有不到10份。“我一直想去外企工作，可我只收到一份外企回复，而这个公司招聘的岗位却是销售经理助理，与我所学的专业相距甚远。”为此，小孙很纠结，最后还是放弃了。

　　像小孙一样的求职者，确实不在少数。在刚开始投放简历的时候，他们会同时选择与自己专业不相关的职业，当收到面试通知时，却又开始纠结、犹豫起来，不知道是否要接受这份职业。有些人就选择放弃，而有些人就选择先找个落脚的地方，将第一份职业作为跳板，然后再寻觅自己心仪的工作。

那么，当职场人对自己第一份工作并不满意、想要将来更换工作，甚至跨领域重新选择职业时，他在第一份工作中，停留的时间应该是多久呢？在此期间，他们应该做何种准备呢？
完善专业知识

　　避免惰性

　　“在找到第一份工作后，我建议其入职时间至少应该在一年到两年。对一份工作从陌生到适应要半年，然后再多给自己半年或一年时间，看能否喜欢上它。”天津博士达营销咨询有限公司总经理刘杨分析，很多职场专家呼吁“先就业再择业”的观念，在如今严峻的就业环境下，是非常现实也是非常必要的，“饥不择食”可能就会“有食”。当选定一份工作后，职场人若爱上了这份工作，就没有必要再去考虑其他选择；若不想安于现状，那么可以继续寻找，而此时，他们至少已经有了一年的工作经验。“企业最怕看到的是干几个月就离开的人，这样，企业会认为此人没有耐力，或认为他可能都没有通过试用期。这样，会对求职者的形象大打折扣。”

　　如果还没有放弃原来的职业方向，那么首先要做的应该是了解目标行业的相关信息，在准备离开时，对“目标行业”投放简历，多参加面试。“‘offer帝’的成功，在于他的目标很明确，始终没有脱离自己的专业目标，这些面试经历，对求职者来说，是一笔宝贵的财富。”刘杨表示，在搜集信息的同时，还要不断完善自己的专业知识，不要养成惰性。知识层次的停滞，其实就是后退的表现。

　　选人主要看潜质

　　创丰投资副总经理郭茹分析，小孙的经历是很多职场人都会遇到的，销售经理助理的工作，也有一部分是属于人力资源方面的，只是小孙没有掌握岗位的标准和实质要求而已。郭茹建议，以第一份工作为“跳板”，是相对明智的选择，一般在两年之内，不要频繁更换工作。职场人可以在工作中学到如何为人处世，提高分析能力、工作效率，因为除了专业知识外，职场中的其他方面，都是相通的，所以，在某个单位工作的时间，也是培养和提高职场人职业能力的过程。“职场人的能力分为职业能力和专业能力。领导在选人的时候，大多情况下主要看应聘者的综合潜质，也就是‘职业能力’，而不只是看专业是否对口。除非是科研、技术类专业性极强的工作。”郭茹表示。