都说90后很自我，进入职场后，他们对工作的要求更加注重“性价比”，赚钱多少不是最主要的，关键是自己的感受。感觉不舒服，感觉不是自己想要的，感觉工作无聊无趣……一句“不喜欢”，上班刚三个月就走人。辞职如此轻率，会对自己的职场发展带来负面影响，甚至可能演变成习惯性或强迫性跳槽，后果不堪设想。就此话题，近日本刊专访了全国领先的职业生涯管理专业服务商向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳。
案例
跳来跳去，怎么跳不到属于我的工作？
Sara，生物工程专业，工作不满一年
 Sara学了四年的生物工程。看起来是一个充满希望的朝阳产业，在自己手里却看不到一点希望。毕业出来，她完全不知道自己要做什么。自己找不到答案，毕业后Sara听从家里的安排，回到了老家的银行工作。
 刚入职的岗位是柜员。开始时，Sara觉得工作清闲，薪资待遇也不错，可时间长了她就受不了了，每天都是重复一样的工作，单调又体现不了自己的价值，三个月后，她就潇洒地“裸辞”了。
 之后没多久，Sara找了一份医药代表的工作。医药行业的销售专业性比较强，客户渠道开拓又很难，大部分客户都只和熟人做生意，因此要做成单子，自然少不了应酬和饭局，Sara非常不乐意做这些，她觉得，陪客户吃饭喝酒唱歌对一个女孩子来说不适合。两个月后，她又辞职了。
 之后Sara找了份行政助理的工作，但上岗后还是觉得不咸不淡，这样坚持了半年，最终还是以辞职告终。
 不停辞职、换工作，恶性循环让Sara身心疲惫。找不到解决问题的办法，她来到向阳职业规划咨询中心求助，希望自己能早日走出这个“怪圈”。

专家视点

问：针对Sara目前的情况，咨询后得出了怎样的职业规划方案？
洪向阳：显然，Sara缺乏明确的职业定位，关键是帮助她挖掘她的核心竞争力，找准职业定位，并设计一个完整、系统的职业发展通道。
 在和Sara沟通的过程中，我发现她对数字很敏感，平常很关注理财方面的信息，在这方面累积了一些知识，而且她自己曾经计划将一部分积蓄用做股票投资，给自己赚点零花钱。不过，她一直不确定自己平常喜欢算账，做支出计划等这样简单的事能迁移到职业发展上，所以从未想到要往这方向发展。
 从兴趣的角度入手，可以初步确定Sara的职业定位，往理财、投资领域发展。Sara之前对股票有过研究，而且自己很感兴趣，可以考虑成为一名出色的证券投资经纪人。对于女性来说，这个职业的专业性比较强，适合长期发展。职业切入点可以从行业里基层岗位开始做起——证劵公司的产品推广专员。发展路径大致是：证券产品推广专员—>初级证劵投资分析师—>高级证劵投资分析师—>独立的证劵投资经纪人。
 入行条件上，首先需要取得证券从业资格证，之后还要考取证券投资师的各级证书。期间相关的行业知识和技能，都要靠自己一点点累积和学习，才能将职业规划方案贯彻到底，取得职业生涯的成功。

问：Sara的问题似乎普遍存在于90后的职场新人身上，甚至一些80后也还在迷茫，是什么原因造成了这样的状况？
洪向阳：进入职场上后，他们还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，因此很不稳定，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。
 具体来说，Sara出现这样的问题有以下三方面原因，同时这些“根源”也普遍存在于很多职场新人身上。
缺乏自我认知
 新人进入职场首要考虑的问题应该是“我能做什么”、“什么事是我能持续做好的”、“自己想从职业发展中获得什么”、“要成为一个什么样的职场人”等基本问题。然而，在找工作前，很多新人从未认真思考过这些问题，甚至是一无所知。
心态不成熟，浮躁不踏实
 Sara总是抱怨这不好，那不好，很多新人都会这样。他们不能认识到，每个人都有一本难念的经，他们常常羡慕别人，却看不到别人背后的努力和付出。浮躁的心态促使他们不停跳槽，急于取得成绩，总是犯“猴子掰玉米”的错误，到手一个，扔一个，最终一无所获。
定位不清，缺乏职业规划
 在和Sara的交流中能发现她有一个先入为主的观念，就是希望有一个“好工作”了，自己自然就稳定了，能好好努力了。这种不切实际的幻想，也存在于很多人脑海里。但是好工作是基于清晰的职业定位和完备的、科学的职业规划方案之上，而非“空中楼阁”的结果。
 
问：那么如何避免频繁跳槽，做好准备工作呢？
洪向阳：向阳生涯一直倡导，职业定位越早越好。90后在大学期间就要抓紧时间，通过学习和实践多了解自己的职业兴趣、能力特长和职业价值观，即使专业填“坏”了，也可以抓紧时间调整方向，能在大三前有个初步方向为最佳。后两年时间可以在未来的职业方向上进行深入的学习。把“试错”提前在大学，不要在工作后不停跳槽，因为频繁跳槽对个人职业生涯发展的负面影响很大。对于职业女性来说，在职场上会面对很多的“不易”，除事业外，婚姻和生育是女性的另外两大课题，在职场上做好自己的角色的同时，还要兼顾妻子和妈妈的角色。如果在婚育期之前不能确定自己的职业定位，还不停的跳槽换工作，往往会影响未来长期的稳定发展。
 作为职场新人，入职后心态上的调整也很重要，要让自己迅速进入“职场人”的角色当中，提高个人综合胜任力（主观能动性、积极乐观、韧性等）和职业素养（言行举止、处事作风等）。
 除此之外，还有最重要一点是，时刻把职业规划做到位，根据实际情况不断对自己的职业规划方案做适时调整，让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐，这样才能以“不变”应万变，取得职业生涯发展的成功。