马云给入职不到三年的内部员工的一封信内容摘要：

      年轻人应该有感恩之心以及敬畏之感。

      中国一直不缺批判思想，今天社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少。公司缺的就是把战略做出来，并把想法变成现实的人。把批判变建设性完善行动的人。

      平静时多想三个问题：我有什么，我凭什么，我要什么，我必须放弃什么。

      用看、信、思考、行动、分享五个步骤去发展自己。

　　看：到公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解公司。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。

　　信：问自己信不信公司的人、使命、价值观……信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

　　思考：假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的士兵。

　　行动：这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。