在众多的招聘方式中，现场招聘费用较少，可双向沟通，符合条件的人较多，可在较短时间内招聘到理想人选，甚至可在现场拍板，招聘单位及求职者有较多的选择。现场招聘有着其它招聘方式不可比拟的优势，事实上，现场招聘也是招聘单位和求职者所钟爱的方式。

    做为曾在台、港、日资任职多年的专业人力资源经理，经常看到许多有才华的年轻人在求职时未能把握住“成交”的最佳时机，与机遇檫肩而过。依照招聘人员的心理，在此将自已的心得与各位求职者共同分享。 求职者具备了必须的学历、技能，求职技巧的成功运用能让你在众多求职者中脱颖而出，成为用人单位的最佳人选。职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理

    成功求职一般包括A( Attention) – I ( Interest) – D(Desire)三个阶段。

Attention：注意

    引起招聘人员的注意是成功求职的首要条件。 在车水马龙的现场，在熙熙攘攘人群中，如何让应接不遐的招聘人员能忙中偷闲，能倾听你的表达呢？

    得体的衣着及礼仪，清晰简洁明了的简历，自信的表达可以给招聘留下一个好的第一印象。此外，求职者应依照所应聘的职务对自身条件做一个正确的评估，是否在语言、性格、经历、技能方面有与众不同的优势？职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理

    依照招聘广告所列明的条件，条件基本符合便可大胆自信的提出求职申请。

    一般来说，港资招聘侧重于有相关工作经验的，台资日资管理者比较喜欢诚实有上进心的职场新人，美资英资对流利的英语比较看重。其实，每个人身上都有好的特质，依照公司特性，找一个好的时机说出来，至少应包括以下几项：职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|-->

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