职业生涯目标规划，应从站在人生发展的整体框架入手，先定出大的职业发展目标，然后分别定出若干个十年计划，五年、三年、一年计划，再细化到一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标、人生目标。

未来发展目标：这辈子你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？

十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。

五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。

三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。

明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。

下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。

下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

明日计划：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。

站在人的生涯角度来看，职业规划不单单是发现问题才想到解决问题，它一定是伴随着人的一生，是人们不断认识自我、分析自我、规划自我、实现自我的过程。因而，职业规划是人生一辈子的事情，值得大家长期而持续的关注。确定计划、方向、行动方案后，务必行动起来，要知道只说不做，职业规划就等同于纸上谈兵，毫无意义。

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