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案例:人事和秘书,谁更适合我

阅读1545 | 发布日期:2010-02-04

我是上海人,于2001年毕业于杭州,回家后在一家港资礼品进出口公司上海代表处担任经理助理,因为不满意公司的发展前景,管理体制,提出辞职,进而为英国留学作准备。2002年至2003年,我去了英国ESSEX大学,获得了管理学硕士学位。03年底回国,因为各种原因,回国后第一份工作是经朋友介绍,在一家沪港合资企业担任董事长助理。也因为与公司的文化不适应,我于046月,毅然接受了一家外商独资企业的人事助理6个月临时工作。现在4个月即将到来,外面找工作因为经验少,不是很容易找到。而公司内部现在有一个部门秘书的REGULAR的机会,我却开始犹豫,该不该试一下。因为,我不是很确定自己是该往人事方面发展,还是朝秘书方面发展。秘书是一份一辈子的职业吗?我不是很了解。

我觉得自己的性格偏内向。不太适合做销售之类的工作。如果您能给我些建议,我将不胜感激。

释疑解惑

性格偏内向的人,往往会认为自己不适合外向型的工作,其实不然。人与人的交往,有很大的学问,能协调好与他人的关系,就能更好地发挥团队效应,在实现自身价值的基础上为企业创造更大的财富,这对一个企业的发展来说至关重要。

秘书职业相对人事来说,更具挑战性,有更大的发展空间。秘书工作包含着公关工作,不仅要辅助领导部门或领导人实施管理,还起着联系上下内外的枢纽作用,相当于企业的管家,其处理的事务很,对个人能力的全面发展大有益处,也有较多的晋升机会。人事工作虽然比较稳定,但从事一段时间后,就没什么新鲜感可言了。

职业分析不能空谈,要结合个人的性格、喜好及各方面因素来判断。如何找到适合自己的工作,必须对自己有一个充分的了解,作出最正确的自我评价,找到最合适的定位,从而发挥最大优势,实现自我价值。

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