2009年下半年，五成以上大学生期待薪资在2000元左右。与上半年相比，大学生的期待薪资提高了14%。这是辽宁省人力资源调配中心对519名求职大学生进行求职意向调查所显示出的结果。

　　省人力资源调配中心介绍，今年下半年，中心分别在省内5所院校举办了5场校园招聘会，同时在招聘会期间对14700余名大学生展开了问卷调查。调查对象覆盖在校专科、本科、硕士研究生及应往届毕业大学生。本次调查共选取850名调查对象，回收有效调查问卷519份。

　　大学生对月薪预期提高近14个百分点

　　省人力资源调配中心相关负责人介绍，与2009年上半年比，本阶段调查数据中，学生的薪资要求变化最明显。在这次调查中，选择月薪1500-2500元的大学生占到57.23%，比今年上半年调查的数据提高了近14个百分点，五成以上大学生的薪资要求平均为2000元。

　　该负责人解释，这两次系列招聘会走进的高校都偏重理工类专业，选取的调查对象也多数为理工类专业学生。他解释，这次受访者薪资要求的提高，不排除调查对象的学校、学历、专业、参照群体差异等因素的影响。

　　从2009年全省人力资源市场供需变化方面来看，求人倍率由2月份的0.68，逐步提升到11月份的0.91，全省各项积极促进就业的举措效果初显，就业形势逐步好转。与上半年严峻的就业形势相比，10月份以后，企业用工需求不断增加，毕业生就业信心和期望普遍提高，从侧面鼓励了大学生对薪资的较高定位。

　　该负责人表示，大学生自身的能力是否与其要求的薪资匹配更是值得思考的问题。

　　经验和能力欠缺是大学生就业的“软肋”

　　从节省人力成本，提高工作效率出发，用人单位在人才需求上更注重求职者积累的工作经验和实际操作能力、表达沟通能力及团队写作能力的水平，希望招聘到的人才“来之能用，用之必胜”。

　　而此次调查显示，有工作经验的学生仅占调查总数的13.29%，没有工作经验者占绝大多数，这与用人单位在招聘中强调的工作经验明显不对称。本次调查中78.81%的学生希望通过培训弥补经验和能力方面的欠缺。其中，又有近七成大学生愿意通过技能培训来增加自身的实践经验和工作能力。

　　大学生最期待的四大行业、三大帮助

　　这次调查结果显示，从期待从事行业来看，选择从事制造业，教育，信息传输、计算机服务和软件业，金融业这四大项的受访者分别占受访者总人数的19.16%、12.89%、12.20%和11.73%，而住宿和餐饮业的求职者比重最小，仅为2.44%。

　　此外，问卷设行政人员、专业技术人员、办事人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作人员、其他和无要求共七类拟从事职业。调查结果显示，期望从事职业最多的三项职业依次是专业技术人员、行政类人员和办事人员，三项合计占总数的74.90%。

　　本次调查显示，毕业生在求职过程中最需要的三点帮助依次是就业培训、获取就业信息和职业规划指导。对此，从政府角度看，要发挥政府的组织优势，把高校毕业生就业摆在就业工作首位的同时，积极开发毕业生就业见习实习基地和技能培训基地。

　　从高校角度看，要拓宽高等学校专业设置中的培养模式、培养计划，重点加强高校职业规划和就业指导课程设置安排，以增强大学生的适应能力和职业转移能力。从社会角度看，要不断畅通和扩展就业信息渠道，帮助毕业生全面了解就业市场。

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