案例分析

    某理工大学学生，食品科学硕士，成绩优异，6次获得奖学金。

    在学校曾参与：全国方便食品创意研发大赛，作为人数为8的团队的队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施工作，最终进入决赛；美国大杏仁学生创意大赛，作为人数为8的团队队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施，在全国有160多个团队参加的情况下，我们团队成功进入决赛并获得1000元研发经费。校学生会外联部部长，成功与“曙光眼镜”、“魅力创造”等商家合作，为学生活动提供赞助， 成功组织策划长沙地区7所高校的联谊活动，并获得了广泛而深远的影响；院学生会文娱部部长 ，成功策划并举办了二场大型文娱晚会和一场校园歌手大赛并获得广泛好评

校外经历：2010年广州亚运会首批前期志愿者  ，布置有市长出席的会场并接待与会嘉宾；作为人数为13的团队之一的队长，负责由广州亚组委志愿者部、团广州市委和广州青年志愿者协会联合发起的关于广州市民日常生活不良习惯的调查，成功结题，并被新华社、网易、搜狐等6家媒体广泛报道。中国移动影音俱乐部 ，推广广东移动的139邮箱业务；销售北京易迅公司的影音书刊，并获得平均每天销售20多个产品的业绩；卡姿兰集团在长沙地区众多高校的总代理 ，与长沙地区总代理联络，负责订货；制定每个月的销售计划，并创造平均每月1千多元的销售业绩；

点评：

巫亮同学简历在应届毕业生中相对来说具备一定的竞争优势，表现在如下几个方面：

1、量化的数据提高简历的含金量，如：校特等奖学金(Top 0.3%) ，不仅是特等，更强调很小的比例，进一步体现人选的竞争优势；

2、工作经验相对丰富，包括校内校外，并且针对每项经历有简洁有效的说明，体现出人选承担职责，以及获得的绩效；

3、篇幅适中，重点突出，饱满，价值含量较高。

但也有不足之处，主要体现如下：

1、建议增加页首页尾，客户在阅读时会感觉更加专业；

2、最重要的问题在于缺乏针对性，无法判断人选期待的职位需求，因此企业也无从判断所提供的职位需求与人选的匹配度。建议增加求职目标，并且在求职目标中体现与相关职位的吻合性。

举例针对“外资或合资企业销售类职位”的求职目标：能充分运用自己多年来在外资企业中所积累的销售及市场开发、新行业新市场拓展、客户关系维护等方面的丰富经验，施展自己面对大客户的顾问式销售技能与老客户关系管理能力，并与公司的市场发展相结合。 

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