哪种学生最受欢迎？
阅读1471 | 发布日期:2009-03-09
“过去是不缴学费，还要包分配；现在是既要缴学费，还要焦分配。”
在大学校园里的一句流行语，生动地道出了现在大学生就业从卖方市场向买方市场的转变。
供需双方的关系变了，大学生们意识到了吗？他们是否做了相应的调整？他们知不知道哪种学生最受用人方欢迎？
“身段”要低
近段时间，长江师范学院市场营销专业大四的学生小肖一直很苦恼。参加了若干场招聘会，却没有找到适合自己的工作。“校园招聘会上的单位我看不上眼，社会招聘会上的单位我觉得不错，但他们多要招有经验的人。我该怎么办？”
在重师，“冷热不均”的现象时有发生：巴蜀中学、市29中来招人，能容纳二三百人的会议室都挤满了，甚至出现了研究生与大学生同台竞争的场面，后排的学生连学校的自我介绍都听不见；但丰都中学、石柱中学等来招人，报名的学生就少，且他们绝大部分都来自远郊区县。
有毕业生向就业指导老师抱怨：“现在不少单位在签约时往往都要注明一条：试用期一年，不合格就裁。这个条款是不是有点苛刻？”
市大学中专毕业生就业指导服务中心文厚润副主任一针见血：高校扩招后，其实社会提供的岗位不少，但有的大学生的观念并没有转变，他们总认为，自己是“天之骄子”，理应高高在上，不肯转变观念，调整心态。或一毕业就想找到既对口又收入高的工作，或把目光都盯在城市、党政机关、事业单位、大型企业，对中小企业、尤其是基层却鲜有兴趣，这让他们的求职之路充满艰辛。
要调整的不仅仅是大学生的心态。
有学生想下基层当村官，家长却不愿意———“好不容易才跳出农门，所下功夫不是全白费了？”有学生应聘到殡仪馆工作，却不敢告诉父母———“怕他们说没有前途。”到酒店当服务员，也遭遇长辈的强烈反对———“侍候人的活儿，没有前途！”
心态不调整，往往容易导致大学生眼高手低，找不准自身定位，要不“无业可就”，要不“有业不就”。
重庆前沿水处理设备有限公司人力资源部负责人对此感触很深。他说，参加了几次大型招聘会，发现一些大学生在求职时要求特别高，不是先谈能对企业做多大贡献，而是一来就问工资能不能有2000元以上。“当然，并不是说，毕业生在求职时候，要求的薪水越少越好。相对来说，我们喜欢那些在校园时候担任过一定职务的大学生，比如学生干部、社团负责人等。反之，如果毕业生的简历一片空白，什么经历也没有，即使不要工资，企业也不敢招他进来。”
独立性强
在春节后我市举行的招聘“黄金周”上，父母陪儿女、应聘者带着恋人朋友一起来找工作成了特殊一景。
“我儿子本科毕业，成绩很好，绝对符合你们的要求。”在解放碑某人才市场，一位母亲一手提包、一手拿着一大叠简历，满头大汗地挤到人头攒动的招聘台前，向用人单位力荐自己的孩子；与此同时，她的儿子却在一旁悠闲地看招聘信息。
在观音桥智通人才市场，一名女大学生由母亲陪着前来找工作，一到展台前就一屁股坐下，一言不发，反倒是她妈妈对招聘方的提问一一作答。
还有的大学生，应聘时喜欢带着恋人一起来，拉拉扯扯出现在招聘单位面前，有的甚至在招聘台前亲热……
然而，对于“陪聘”，众多用人单位的反应都是：不但不买账，而且很反感。他们普遍认为，独立找工作都不会，到了单位能做什么？
国泰证券重庆营业部的刘先生也认为，现在，很多大学生没“长醒”，事业心不强，不明白努力工作是为了什么。这是他们最大的弱点。
社科院专家认为，“陪聘”是一种不正常的现象，大学生已经成年，这样的结果只会让用人单位对其印象大打折扣，跟“没断奶”联系在一起。用人单位不喜欢用“没断奶”的人，理由有两个：独立性还不够，任何用人单位都希望能招到独当一面的人才；其次，连找工作都需要壮胆，今后工作也可能出现沟通障碍，难以适应社会竞争。
能够吃苦
在重庆城市管理职业学院社区康复专业，有两位2001年毕业的学姐成了师弟、师妹们崇拜的对象。她们一个叫费英英，一个叫傅华丽。毕业走上工作岗位后，由于专业知识过硬，工作中任劳任怨，前者获得了“广东省五一劳动奖章”，后者成为了“深圳市十佳外来务工人员”，政府为她们解决了当地户口，她们也各自走上了管理岗位。
该学院党委书记任波说，光羡慕是不够的，大学生要想顺利就业，除了转变观念，还要掌握一定的技能，以及有“愿意吃苦，也能吃苦”的态度。现在有的学生比较浮躁，动不动就要求“工作轻松点，收入高一点”，敬业精神不强，也没有多大的责任心，一遇到困难，事情就搁下来，甚至不辞而别。这样的人，如何能成大事？人家把事情交给你又如何放心？
他讲起了一件因学生怕吃苦而导致一个专业差点“夭折”的事：学院经过深入调研，发现北京等地的家政专业尤其是高端护理人员需求量很大，学生毕业基本不愁“销路”。于是，从2005年起，学院就开设了家政专业。但令人意想不到的是，由于报名的人太少，一直招不到足够的生源。按照教育部的规定，三年招不起生，这个专业就要被砍掉。在岌岌可危的情况下，去年，他们对这个专业进行了调整，改为“家政服务专业营养师方向”，才招起了一个37人的班。
距离较小
“我多次拿过奖学金，每次考试分数都比较高。”在招聘会上，经常听到有学生这样向用人单位推荐自己。
“拿过奖学金、考试分数高不等于能力高。”国内一家知名企业的招聘负责人说。在“双选会”上，他们就在一大堆成绩好的毕业生当中，选择了一名成绩中等但拥有一项专利证书的学生，当场签了协议。企业认为，“这种喜欢动脑动手的学生，今后发展前途会更大。”
抱有同样想法的还有国泰证券重庆营业部的刘先生。他说，毕业生在校期间多考一些资格证书对求职是有帮助的，比如有证券人员上岗资格证的毕业生我们就会优先考虑，因为招聘进来后我们也会组织大学生考这个证书。但是大学生也不要觉得一证在手就万事无忧了，以前我们也淘汰过一些有证的，反而录取了一些没有证的。因为，我们发现了他们其它方面的弱点，只能割爱。
市社科院专家指出，当前，一些大学生在对自身能力的判断与用人单位的需求上出现了错位。他们应该尽可能减少实际能力与岗位需求的距离。
重庆金科实业（集团）有限公司人力资源部人士也认为，应届毕业生的求职成功率不高，跟自身与岗位需求有一定距离有关。比如，公司招聘财务人员，最主要的要求是细心。有的毕业生的简历写得很好，制作得也很精美，可是仔细一看，当中居然有错别字。这怎么能给用人单位信心？
相当一部分企业在招聘时则比较倾向于熟手，因为应届毕业生在工作经验上相对欠缺，需要企业花大量的人力和物力来进行后期培训。重庆大川集团招聘人员说：“公司的岗位基本是一个萝卜一个坑，没有大量的时间让应届毕业生从头学起。”
忠实度高
金融危机的到来，就业形势的严峻，让不少大学生在找工作时有点“慌不择路”。于是，“先就业，后择业”，“找一份工作先干两三年再说”就成了自然选择。
今年大学毕业的刘威就是其中的典型代表。他说，自己现在没有资本挑工作，就先等工作来挑自己，等自己有了两三年的实践经验后再去挑工作。
但用人单位却对这一观点持不同看法。
重庆愉康药业有限公司人力资源部徐小姐说，我们愿意招应届大学毕业生，因为相比熟手，他们更容易认同企业的文化；他们有活力，可以为公司增添新鲜血液。但是从以往的情况来看，由于很多大学生没定性，对自身的职业规划不明确，在企业花了大力气培训后却选择离开或转行，浪费了企业的人力物力。
“我们现在招聘学生都要进行3次面试，目的是选出以后能真正留下的学生。”天津一家工程公司劳人部部长整理着收上来的一大叠简历说。
该部长说，他每年都会从各高校招走几十名学生，可是过个两三年，这些学生中就有一半跳槽走了。这样的情况多了，部长选学生的“心眼儿”也多了：“想到公司来，得过三道关，第一次是到学校来初选，大致见个面；第二次是把简历拿回公司后仔细研究，通过考核筛选一部分；第三次是与中意的学生面对面地谈话。”
“‘先就业后择业’确实是学生无奈的选择”，市社科院专家说，当学校意识到这种就业观与企业需要稳定的人才需求有矛盾的时候，采取的最佳做法是教育学生按自己的长远职业目标去找工作，在企业发展的同时，也让学生留得住。
在大学校园里的一句流行语，生动地道出了现在大学生就业从卖方市场向买方市场的转变。
供需双方的关系变了，大学生们意识到了吗？他们是否做了相应的调整？他们知不知道哪种学生最受用人方欢迎？
“身段”要低
近段时间，长江师范学院市场营销专业大四的学生小肖一直很苦恼。参加了若干场招聘会，却没有找到适合自己的工作。“校园招聘会上的单位我看不上眼，社会招聘会上的单位我觉得不错，但他们多要招有经验的人。我该怎么办？”
在重师，“冷热不均”的现象时有发生：巴蜀中学、市29中来招人，能容纳二三百人的会议室都挤满了，甚至出现了研究生与大学生同台竞争的场面，后排的学生连学校的自我介绍都听不见；但丰都中学、石柱中学等来招人，报名的学生就少，且他们绝大部分都来自远郊区县。
有毕业生向就业指导老师抱怨：“现在不少单位在签约时往往都要注明一条：试用期一年，不合格就裁。这个条款是不是有点苛刻？”
市大学中专毕业生就业指导服务中心文厚润副主任一针见血：高校扩招后，其实社会提供的岗位不少，但有的大学生的观念并没有转变，他们总认为，自己是“天之骄子”，理应高高在上，不肯转变观念，调整心态。或一毕业就想找到既对口又收入高的工作，或把目光都盯在城市、党政机关、事业单位、大型企业，对中小企业、尤其是基层却鲜有兴趣，这让他们的求职之路充满艰辛。
要调整的不仅仅是大学生的心态。
有学生想下基层当村官，家长却不愿意———“好不容易才跳出农门，所下功夫不是全白费了？”有学生应聘到殡仪馆工作，却不敢告诉父母———“怕他们说没有前途。”到酒店当服务员，也遭遇长辈的强烈反对———“侍候人的活儿，没有前途！”
心态不调整，往往容易导致大学生眼高手低，找不准自身定位，要不“无业可就”，要不“有业不就”。
重庆前沿水处理设备有限公司人力资源部负责人对此感触很深。他说，参加了几次大型招聘会，发现一些大学生在求职时要求特别高，不是先谈能对企业做多大贡献，而是一来就问工资能不能有2000元以上。“当然，并不是说，毕业生在求职时候，要求的薪水越少越好。相对来说，我们喜欢那些在校园时候担任过一定职务的大学生，比如学生干部、社团负责人等。反之，如果毕业生的简历一片空白，什么经历也没有，即使不要工资，企业也不敢招他进来。”
独立性强
在春节后我市举行的招聘“黄金周”上，父母陪儿女、应聘者带着恋人朋友一起来找工作成了特殊一景。
“我儿子本科毕业，成绩很好，绝对符合你们的要求。”在解放碑某人才市场，一位母亲一手提包、一手拿着一大叠简历，满头大汗地挤到人头攒动的招聘台前，向用人单位力荐自己的孩子；与此同时，她的儿子却在一旁悠闲地看招聘信息。
在观音桥智通人才市场，一名女大学生由母亲陪着前来找工作，一到展台前就一屁股坐下，一言不发，反倒是她妈妈对招聘方的提问一一作答。
还有的大学生，应聘时喜欢带着恋人一起来，拉拉扯扯出现在招聘单位面前，有的甚至在招聘台前亲热……
然而，对于“陪聘”，众多用人单位的反应都是：不但不买账，而且很反感。他们普遍认为，独立找工作都不会，到了单位能做什么？
国泰证券重庆营业部的刘先生也认为，现在，很多大学生没“长醒”，事业心不强，不明白努力工作是为了什么。这是他们最大的弱点。
社科院专家认为，“陪聘”是一种不正常的现象，大学生已经成年，这样的结果只会让用人单位对其印象大打折扣，跟“没断奶”联系在一起。用人单位不喜欢用“没断奶”的人，理由有两个：独立性还不够，任何用人单位都希望能招到独当一面的人才；其次，连找工作都需要壮胆，今后工作也可能出现沟通障碍，难以适应社会竞争。
能够吃苦
在重庆城市管理职业学院社区康复专业，有两位2001年毕业的学姐成了师弟、师妹们崇拜的对象。她们一个叫费英英，一个叫傅华丽。毕业走上工作岗位后，由于专业知识过硬，工作中任劳任怨，前者获得了“广东省五一劳动奖章”，后者成为了“深圳市十佳外来务工人员”，政府为她们解决了当地户口，她们也各自走上了管理岗位。
该学院党委书记任波说，光羡慕是不够的，大学生要想顺利就业，除了转变观念，还要掌握一定的技能，以及有“愿意吃苦，也能吃苦”的态度。现在有的学生比较浮躁，动不动就要求“工作轻松点，收入高一点”，敬业精神不强，也没有多大的责任心，一遇到困难，事情就搁下来，甚至不辞而别。这样的人，如何能成大事？人家把事情交给你又如何放心？
他讲起了一件因学生怕吃苦而导致一个专业差点“夭折”的事：学院经过深入调研，发现北京等地的家政专业尤其是高端护理人员需求量很大，学生毕业基本不愁“销路”。于是，从2005年起，学院就开设了家政专业。但令人意想不到的是，由于报名的人太少，一直招不到足够的生源。按照教育部的规定，三年招不起生，这个专业就要被砍掉。在岌岌可危的情况下，去年，他们对这个专业进行了调整，改为“家政服务专业营养师方向”，才招起了一个37人的班。
距离较小
“我多次拿过奖学金，每次考试分数都比较高。”在招聘会上，经常听到有学生这样向用人单位推荐自己。
“拿过奖学金、考试分数高不等于能力高。”国内一家知名企业的招聘负责人说。在“双选会”上，他们就在一大堆成绩好的毕业生当中，选择了一名成绩中等但拥有一项专利证书的学生，当场签了协议。企业认为，“这种喜欢动脑动手的学生，今后发展前途会更大。”
抱有同样想法的还有国泰证券重庆营业部的刘先生。他说，毕业生在校期间多考一些资格证书对求职是有帮助的，比如有证券人员上岗资格证的毕业生我们就会优先考虑，因为招聘进来后我们也会组织大学生考这个证书。但是大学生也不要觉得一证在手就万事无忧了，以前我们也淘汰过一些有证的，反而录取了一些没有证的。因为，我们发现了他们其它方面的弱点，只能割爱。
市社科院专家指出，当前，一些大学生在对自身能力的判断与用人单位的需求上出现了错位。他们应该尽可能减少实际能力与岗位需求的距离。
重庆金科实业（集团）有限公司人力资源部人士也认为，应届毕业生的求职成功率不高，跟自身与岗位需求有一定距离有关。比如，公司招聘财务人员，最主要的要求是细心。有的毕业生的简历写得很好，制作得也很精美，可是仔细一看，当中居然有错别字。这怎么能给用人单位信心？
相当一部分企业在招聘时则比较倾向于熟手，因为应届毕业生在工作经验上相对欠缺，需要企业花大量的人力和物力来进行后期培训。重庆大川集团招聘人员说：“公司的岗位基本是一个萝卜一个坑，没有大量的时间让应届毕业生从头学起。”
忠实度高
金融危机的到来，就业形势的严峻，让不少大学生在找工作时有点“慌不择路”。于是，“先就业，后择业”，“找一份工作先干两三年再说”就成了自然选择。
今年大学毕业的刘威就是其中的典型代表。他说，自己现在没有资本挑工作，就先等工作来挑自己，等自己有了两三年的实践经验后再去挑工作。
但用人单位却对这一观点持不同看法。
重庆愉康药业有限公司人力资源部徐小姐说，我们愿意招应届大学毕业生，因为相比熟手，他们更容易认同企业的文化；他们有活力，可以为公司增添新鲜血液。但是从以往的情况来看，由于很多大学生没定性，对自身的职业规划不明确，在企业花了大力气培训后却选择离开或转行，浪费了企业的人力物力。
“我们现在招聘学生都要进行3次面试，目的是选出以后能真正留下的学生。”天津一家工程公司劳人部部长整理着收上来的一大叠简历说。
该部长说，他每年都会从各高校招走几十名学生，可是过个两三年，这些学生中就有一半跳槽走了。这样的情况多了，部长选学生的“心眼儿”也多了：“想到公司来，得过三道关，第一次是到学校来初选，大致见个面；第二次是把简历拿回公司后仔细研究，通过考核筛选一部分；第三次是与中意的学生面对面地谈话。”
“‘先就业后择业’确实是学生无奈的选择”，市社科院专家说，当学校意识到这种就业观与企业需要稳定的人才需求有矛盾的时候，采取的最佳做法是教育学生按自己的长远职业目标去找工作，在企业发展的同时，也让学生留得住。
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