问：
　　我是2008年毕业的，挺幸运的，一毕业进了一个各方面都都不错的公司。
　　我在一个新项目组，上司是公司的人力资源部总监，因为项目刚开始发展，中间遇到很多问题，我总是安慰自己，发展是硬道理，一个尚未成熟的项目更加能够锻炼人。有的时候我们花很多时间讨论一个方案，可上司根本就不理会我们的想法，可是事实一次次证明他的想法是行不通。后来我们都不说自己的想法了，直接的后果就是三四个月后销售走了，部门经理走了。
　　经理走后，上司让我受理经理的事情，从此我一个人做两个人的事情，我还是记得那句话：学习比工作重要。后来试用期过了，按公司的规定应该加薪，结果被拒绝了，说项目还没有发展，没有加工资的理由。
　　前几天我在看一些招聘信息，上司看到后找我聊天，对我的工作进行了肯定，并说年底给我加工资。听到这样的话，我感觉很绝望。他不是一个合格的领导，所谓的年底加工资，我也不抱希望，这个“以后”已经成为他的个人名片，而从来就没有实现过。
　　我不知道该怎么办。目前经济形势不是特别好，大家都说可以坚持就坚持一下，可是在这样的状态下我都觉得自己要疯掉了。
答：
　　你在工作里那份学习和吃苦的态度，真让人欣赏。相信在这份工作里，你已学到了不少东西，但还有一点需要注意：保持理性。你的批判精神，不要只放在上司一个人身上，因对他个人不满，就对工作失望。
　　不如再把眼光放宽一点，通过你的上司，去看整个公司的环境。各行各业都是这样，“铁打的磨盘，流水的兵”，特别是发展得不错的公司，都有自己一套核心价值观。一个职位换了别人来做，会有个人风格，但还是得随公司大环境磨合，满足公司的需要为先。
　　你如果想在这一行继续做下去，观察公司大环境就更重要，你会看到公司，甚至整个行业的需要。毕竟在一个行业内，小公司是随大公司转的，对吧？
　　再给自己几个月时间，观察自己的处境，观察自己学到了什么，是否要继续从事这个行业。若实在无法认同公司的做法，即使经济形势不好，跳槽也值得。第一份工作嘛，学的就是经验，。慢慢你会发现，什么样的上司，都可以让你“吃一堑，长一智”。好领导，可遇不可求，但不那么如意的领导，仍然可以训练你的处理问题的能力。别着急，还是那句话，给自己时间，好好观察，再做决定。