口述者：小胡 目前状态：物流公司主管
　　本人已有将近8年的工作经验，中间也转过行。毕业后的第一份工作是在涉外酒店担任客户服务。当时由于学习的需要，我转行进入了物流行业，在一家货运代理公司担任市场营销部客服，主要负责做salessupport的工作。2001年内部调动到了操作部负责进出口操作。为了事业的进一步发展，2002年本人主动跳槽到外资企业工作，2006年升职为客户主管。
　　当时一直希望到生产型企业总部从事与物流或者采购相关的工作，站在管理层的角度上，全面领导团队开展工作。一年后终于如愿以偿，通过猎头的推荐跳槽到一家大公司担任售后部品组系长，主要负责工厂与货代者之间的协调工作。但是没有什么具体的管理内容，接触面相对单一，以电脑系统为主，实际负责的工作也没有用到自己在第三方的经验，所以又萌发了继续跳槽的念头。我的优势在于8年多的第三方物流行业从业经验，但从来没有经过系统的国际贸易或者金融方面的培训。现在我希望找到和采购有关联的工作，这种工作属于供应链的上游，富有挑战性，但自己目前没有这方面的实际经验。
　　整理盛磊岚
　　【HR心经】
　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳
　　小胡之前的工作经验几乎都集中在操作性的事务工作上，积累的经验也偏重于第三方物流。小胡虽然做过客户主管，但工作并没有根本性的转变，所以转做采购方面的工作不一定适合。可能之前有过考虑做这方面的工作，但是一直没有做成，于是采购就成为了职业生涯中的一个情结。工作这么多年之后，各方面都已经稳定了，就会希望把这种情结变成现实。但从职业生涯规划来讲，如果有转型的想法，应该尽早作准备，而不是一时兴起。
　　但现在小胡面临的是几乎没有这方面工作经验的局面。这也就意味着职业机会也很少。一般来说招聘这个年龄段的员工，看重的都是具有相关的经验，所以小胡具备的优势较小。即使真的有合适的职位，转型成本也会很大，几乎所有的工作经验都要重新积累过。同时也会增加机会成本，因为一旦做了采购这行就意味着放弃其它岗位的发展机会。
　　所以最安全的一种做法是在企业内部申请轮岗。一般大企业都有这样的机会，员工如果觉得轮岗的那个职位不合适可以再申请调回来，这样的安全性高。当然也可以参加相关专业培训，可以选择和采购或者物流相关的课程，为今后的升职或者转型拓宽渠道、积累专业知识。整理盛磊岚
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