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期待职场“名医”

时间:2006-04-27 阅读:1970-01-01

  广州的“职场医生”叫好不叫座,原因何在?

  显然,对职业指导的渴求程度,与求职者的素质有一定关系。在劳动力市场上,文化程度不高的求职者更关注的是具体的岗位信息,而一些文化程度较高的求职者来求职时,虽然不会刻意花钱“求医”,但多半也会向工作人员主动咨询有关情况。

  但也许更深层次的问题是:如何让求职者觉得职业指导“物有所值”?如果职场“求医问药”得来的药方无关痛痒,既治不好病也不会让人得病,这种医生有什么好看的?

  专业的职业指导师与一般求职者的区别,就在于其具有深厚的专业理论知识和丰富的实践经验,包括职业指导与心理、人员素质测评、人力资源开发与就业、政策与法规等。因此,一时的“叫好不叫座”不要紧,当整个行业运作规范,出现一批职场“名医”,能够真正“悬壶济世”的时候,记者认为,这一行定能前景无限!

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