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职业测评可作参考不能依赖

时间:2006-04-11 阅读:1970-01-01

  晨报讯(记者杨梅通讯员王彩玲)职业测评可作求职参考,但不要尽信其结果。近日,复旦大学工商管理博士后流动站研究员苏永华在中南财经政法大学提醒在汉大学生,不要过分依赖职业测评。

  苏永华称,近些年,随着企业人力资源观念的增强,企业对人才测评也开始关注。在日趋激烈的市场竞争下,科学的人才测评不仅有助于企业找到合适的人才,也有利于大学毕业生在职场上少走弯路。

  当下很多在校生和应届毕业生热衷于网上职业测评,苏永华对此说,真正科学的职业测评系统是以心理学、统计学、人才学、计算机学等为核心结合应聘岗位进行的评估体系,绝非肤浅的靠一大堆选择题和问答题来决定自己是否适合某种工作。

  苏永华说,职业测评可作参考,但不能依赖。部分毕业生在求职中表现得有些盲目。最好的测评就是对自我有全面的了解,对个人职业发展方向有长远规划。


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