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做职场“潜力股”,让你“升升不息”

时间:2005-08-15 阅读:1970-01-01

我们要升职!相信不少工作多年的白领在梦里都喊出过这样的话。大家都清楚,升职就意味着加薪、地位的提高、个人价值的实现……向阳生涯职业规划专家认为,升职,说简单不简单,说难也不难,“升升不息”并非遥不可及。

    向阳生涯职业咨询案例

    如何找到升职捷径

Andy大学毕业后有幸进入了一家大公司,庆幸之余,他深深体会到这里是宫门深似海。工作4年了,Andy在公司里业绩不错,去年还曾被评为优秀员工。只是,辛辛苦苦好不容易谋到一个经理助理职位,一查公司组织架构表,即使是自己的上司,在偌大的公司里也不过是个小不点,距离高层的位置还早着呢。Andy很想知道,在这种情况下,自己有尽快升职的捷径吗?如何才能让老板发现自己的价值,脱颖而出成为老板眼中的“潜力股”呢?带着疑问,Andy来到了向阳生涯,渴望寻求到如何尽快升职的答案。

向阳生涯职业规划专家分析:

观点:职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

升职“潜力股”的四大特质

通过对一批职场发展较好的职业人的研究,向阳生涯职业规划专家发现,一般来说,在组织里能够获得升职的“潜力股”员工具备以下四大特质:

    1、是企业文化的忠实拥护者

如果你每天只是坐在电脑面前管自己的事情,机会永远不会找到你。特别是在大公司,除了技术,更倚重文化。如果是一家发展中的小公司,不了解文化更不会有你的升职空间。老板眼里永远只容得下那些忠于企业文化、与公司有相同价值观的员工,当然,也只有这些员工能够进入老板的提拔名单。

    2、是同事们心服口服的榜样

个人的成功往往和其所处的团队是分不开的。优秀的员工往往在公司里有着积极健康的人际关系,能与他人和谐地相处,广结良缘,在自己做出突出业绩的同时,成为同事们心服口服的对象,在团队里树立威信,这是成为领导者的先决条件。

  3、总是自愿承担“不可能的任务”

公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责,但总有一些突发事件无法明确的划分到部门或个人,而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。这个时候,主动、勇于去承担的员工往往能够脱颖而出,被老板看到。不论事情成败与否,这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外,承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会。

    4、总是积极采取行动

    大胆地表达自己见解,并且总是积极主动的人更会受到现代老板的欢迎,当你发现了公司存在的问题,能够积极提出解决方案并且采取行动,你的能力和价值自然也就得到了最好的证明。

向阳生涯职业规划专家建议:

观点:职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

提升自己的升职“指数”

Andy要想能够尽快获得升职机会,除了更加兢兢业业地工作,做出更好的业绩之外,还要努力培育自己的升职“指数”。向阳生涯职业规划专家给出了下面5个关键点:

   一,别做“老黄牛”,争取更多的曝光率。做“老黄牛”不行,得想想点子,争取更多的曝光率。Andy必须考虑一下,如何在例会中争取多发言,多参加协作项目,从而让老板的视线中总有他的影子。

    二,尽量拓展自己的人脉圈。俗话说一个好汉三个帮,有了丰富的人际关系网络,才能网罗到更多的机会。

   三,练好内功是关键。机遇总是垂青有准备的人,想要升职,做到更高的职位,首先还得练好内功,否则,即使机会来了也抓不住。Andy大学毕业后工作至今已经4年了,有必要在业余时间进行一些必要的充电,如学一些管理方面的课程,补充管理方面的知识等。

    四,乐于奉献。除了完成自己的本职工作之外,工作中发挥一些奉献精神,多替老板考虑,替同事考虑。这些事情都会被老板和同事记在心里,有需要的时候,他们便会成为你升职的得力助手。

    五,适当包装自我。适当地进行自我包装、注意自己的言行举止,使其更加得体、从容和大度,这些都有利于提升你的职业形象,为升职加码。Andy如果想要进一步得到晋升,必须更加注意改善自己的职业形象。

“升升不息”是每个职场人的梦想,然而,刚才说过,机遇只垂青有准备的人,别只是等待机会,应该创造机会。从现在开始,列出你的目标,理性地分析自己的强项和弱项,努力改变现状,达到目标。必要的时候,也可以请专业的职业规划师帮忙。总之,努力加策略,“升升不息”不是梦!(完)

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